Kwalifikacja wojskowa tylko osobiścieOd 1 lutego do 29 kwietnia 2016 r. odbędzie się po raz kolejny kwalifikacja wojskowa. Obejmie ona 240 tys. mężczyzn urodzonych w 1997 r. Takie regulacje wprowadza projekt rozporządzenia ministrów spraw wewnętrznych i obrony narodowej w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2016 r. Dokument trafił właśnie do konsultacji społecznych.Artur Radwan•10 lipca 2015
Ministerstwo wyróżni bezpieczne firmyDo 31 lipca pracodawcy mogą zgłaszać się do Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy, który jest organizowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.Michalina Topolewska•10 lipca 2015
Ile można dorobić do renty. Zobacz dokładne kwotyRencistę, który podejmuje pracę zarobkową obowiązują limity, powyżej których ZUS zmniejszy lub wstrzyma wypłatę świadczenia.Agnieszka Brzostek•10 lipca 2015
Pracownicy tymczasowi też mogą być związkowcamiGrupa pracowników tymczasowych chce przystąpić do związku zawodowego działającego u pracodawcy użytkownika. Czy jest to możliwe?09 lipca 2015
ZUS nie może obniżyć emerytury po rencieUrodziłem się w 1948 roku. Po rozpoczęciu pracy często chorowałem. Dopiero w połowie lat 90. specjalista przygotował dokumenty potwierdzające stan mojego zdrowia – pisze pan Józef. – Lekarz orzecznik ZUS także nie miał wątpliwości, że nie mogę pracować zawodowo. W efekcie tego dostałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Problem jednak się pojawił, kiedy ZUS z urzędu sam przeliczył mi rentę na emeryturę liczoną według starych zasad. Wysokość świadczenia co prawda nie uległa zmianie, ale moja nowa wypłata nie została podwyższona do najniższej gwarantowanej kwoty emerytury. Czy faktycznie muszę być karany za to, że chorowałem – pyta czytelnik.Bożena Wiktorowska•09 lipca 2015
Niezatrudniony nie musi aktualizować uprawnieńTEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Niemiecka płaca minimalna: Firmy znalazły sposób na 8,5 euro, ale nieskutecznyDo niemieckiej płacy minimalnej pracodawcy wliczają dietę i wykorzystując najnowszy wyrok TSUE, twierdzą, że to rekompensata za niedogodności związane z oddelegowaniem. Służby zza Odry już to kwestionująKatarzyna Gospodarowicz•09 lipca 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zamiast świadczenia urlopowego premia wakacyjnaPracodawca, który zrezygnował z funduszu socjalnego, może przyznać załodze inne gratyfikacje, np. na podstawie regulaminu wynagradzania. Wtedy jednak musi pamiętać, aby odprowadzić od nich składki ZUS.Marcin Nagórek•09 lipca 2015
Czy za czas niezdolności do pracy wypłacać przestojowePROBLEM: Nasz pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Po zwykłym wypadku (nie był to wypadek przy pracy ani choroba zawodowa) ma problemy z kręgosłupem i nie może pracować w dziale produkcyjnym. Otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z końcem lipca. W okresie wypowiedzenia skorzystał z reszty urlopu – 40 godzin. Czy za pozostałą część miesiąca przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie, np. jak za przestój, skoro nie może wykonywać pracy? Pracownik jest wynagradzany stawką zmienną (akord).Izabela Nowacka•09 lipca 2015
Wolno zakazać picia herbaty przy służbowych biurkachOstatnio mój pracodawca wprowadził całkowity zakaz picia wody, herbaty i innych napojów przy biurkach. Praca polega na wykonywaniu różnych czynności na komputerze, odbieraniu połączeń itp., przy czym nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientem. Napić się można wyłącznie w stołówce. Czy pracodawca może wprowadzić takie regulacje, powołując się na politykę firmy, czy też są przepisy, które umożliwiają jednak napicie się wody lub herbaty bezpośrednio przy stanowisku pracy?Maciej Ambroziewicz•09 lipca 2015
W wielu firmach trwa właśnie popakietowy szokZawierane w przeszłości tzw. porozumienia okołoprywatyzacyjne, zwane też pakietami socjalnymi, z jednej strony otwierały pokojową drogę do prywatyzacji przedsiębiorstw, z drugiej zaś niejednokrotne na długie lata zamykały drogę do zmian w polityce zatrudnieniowej – od kształtowania wielkości i struktury zatrudnienia stosownie do potrzeb, poprzez wymagania stawiane pracownikom, rozwijanie motywacyjnej funkcji płac, po sprawy związane z organizacją pracy. Grzegorz Orłowski•09 lipca 2015
Polityka samochodowa w firmie musi być precyzyjnie określonaOPIS SYTUACJI: Spółka posiada samochody służbowe, które wykorzystywane są przez pracowników na podstawie regulaminu opisującego politykę samochodową. Samochody są powierzane konkretnym pracownikom, co potwierdzane jest w protokole zdawczo-odbiorczym. Wydanie pojazdów traktowane jest jako powierzenie pracownikowi mienia pracodawcy z obowiązkiem zwrotu. Zazwyczaj w okresie powierzenia pracownicy mają wyłączność na wykorzystywanie pojazdu. Zdarza się jednak, że z pojazdu przypisanego do konkretnego pracownika korzysta służbowo inny – najczęściej jest to pracownik tej samej komórki, który w godzinach pracy musi skorzystać z auta. Radosław Kowalski•09 lipca 2015
Nie warto ukrywać zwolnienia lekarskiego przed pracodawcąNawet jeśli zatrudniony stawi się w firmie i nie poinformuje przełożonego o chorobie, ZUS i tak otrzyma oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy. W przyszłości może to wpłynąć na uprawnienia zasiłkoweEwa Bogucka-Łopuszyńska•09 lipca 2015
Emeryt zyska na dobrowolnym zwrocie nadwyżki dochoduPrzekazanie do FUS kwoty stanowiącej przekroczenie progu dochodowego nie jest obowiązkowe. Jeśli jednak zainteresowany tego nie zrobi, to będzie musiał oddać całość nienależnie pobranych świadczeńPaweł Ziółkowski•09 lipca 2015
Renta rodzinna ograniczonaOd śmierci mojego ojca pobierałem rentę rodzinną. Będąc na V roku studiów, 2 maja 2014 r. ukończyłem 25 lat. ZUS przyznał mi rentę na rok akademicki 2013/2014. W tym roku wystąpiłem o kontynuację renty z uwagi na to, że powtarzam ostatni rok studiów, ale ZUS odmówił. Czy decyzja była prawidłowa?Anna Kwiatkowska•09 lipca 2015
Kwalifikacja wojskowa w 2016 r.: Potrwa od lutego do końca kwietnia. Obejmie 240 tys. osóbNa stronach internetowych Rządowego Centrum Legislacji opublikowano właśnie projekt rozporządzenia MON i MSW w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2016 r. Wynika z niego, że ogłoszenie kwalifikacji zostanie wyznaczone na 15 stycznia 2016 r., zaś przeprowadzenie na okres od 1 lutego do 29 kwietnia.09 lipca 2015
Koziej i Polko: Jak docenić żołnierzyKonfrontacje DGP: prof. generał Stanisław Koziej, szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego i generał Roman Polko były dowódca GROM i były zastępca szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego.Artur Radwan•09 lipca 2015
17 tys. zł za nadgodziny za pracę na dodatkowych zleceniachFirma nie może pod pozorem zawierania z pracownikiem umów cywilnoprawnych przez jej spółki unikać płacenia wynagrodzenia za działalność po godzinachBożena Wiktorowska•09 lipca 2015
Związek miejscowy i czasowy wypadku z pracąOparzenie się telepracownika podczas gotowania obiadu nie można uznać za wypadek przy pracy. Powód? Tego typu zdarzenie nie ma związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.Sebastian Kryczka•09 lipca 2015