Praca

Grupa pracowników tymczasowych chce przystąpić do związku zawodowego działającego u pracodawcy użytkownika. Czy jest to możliwe?

Urodziłem się w 1948 roku. Po rozpoczęciu pracy często chorowałem. Dopiero w połowie lat 90. specjalista przygotował dokumenty potwierdzające stan mojego zdrowia – pisze pan Józef. – Lekarz orzecznik ZUS także nie miał wątpliwości, że nie mogę pracować zawodowo. W efekcie tego dostałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Problem jednak się pojawił, kiedy ZUS z urzędu sam przeliczył mi rentę na emeryturę liczoną według starych zasad. Wysokość świadczenia co prawda nie uległa zmianie, ale moja nowa wypłata nie została podwyższona do najniższej gwarantowanej kwoty emerytury. Czy faktycznie muszę być karany za to, że chorowałem – pyta czytelnik.

TEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.

Do niemieckiej płacy minimalnej pracodawcy wliczają dietę i wykorzystując najnowszy wyrok TSUE, twierdzą, że to rekompensata za niedogodności związane z oddelegowaniem. Służby zza Odry już to kwestionują

TEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.

Pracodawca, który zrezygnował z funduszu socjalnego, może przyznać załodze inne gratyfikacje, np. na podstawie regulaminu wynagradzania. Wtedy jednak musi pamiętać, aby odprowadzić od nich składki ZUS.

PROBLEM: Nasz pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Po zwykłym wypadku (nie był to wypadek przy pracy ani choroba zawodowa) ma problemy z kręgosłupem i nie może pracować w dziale produkcyjnym. Otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z końcem lipca. W okresie wypowiedzenia skorzystał z reszty urlopu – 40 godzin. Czy za pozostałą część miesiąca przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie, np. jak za przestój, skoro nie może wykonywać pracy? Pracownik jest wynagradzany stawką zmienną (akord).

Ostatnio mój pracodawca wprowadził całkowity zakaz picia wody, herbaty i innych napojów przy biurkach. Praca polega na wykonywaniu różnych czynności na komputerze, odbieraniu połączeń itp., przy czym nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientem. Napić się można wyłącznie w stołówce. Czy pracodawca może wprowadzić takie regulacje, powołując się na politykę firmy, czy też są przepisy, które umożliwiają jednak napicie się wody lub herbaty bezpośrednio przy stanowisku pracy?

Zawierane w przeszłości tzw. porozumienia okołoprywatyzacyjne, zwane też pakietami socjalnymi, z jednej strony otwierały pokojową drogę do prywatyzacji przedsiębiorstw, z drugiej zaś niejednokrotne na długie lata zamykały drogę do zmian w polityce zatrudnieniowej – od kształtowania wielkości i struktury zatrudnienia stosownie do potrzeb, poprzez wymagania stawiane pracownikom, rozwijanie motywacyjnej funkcji płac, po sprawy związane z organizacją pracy.

OPIS SYTUACJI: Spółka posiada samochody służbowe, które wykorzystywane są przez pracowników na podstawie regulaminu opisującego politykę samochodową. Samochody są powierzane konkretnym pracownikom, co potwierdzane jest w protokole zdawczo-odbiorczym. Wydanie pojazdów traktowane jest jako powierzenie pracownikowi mienia pracodawcy z obowiązkiem zwrotu. Zazwyczaj w okresie powierzenia pracownicy mają wyłączność na wykorzystywanie pojazdu. Zdarza się jednak, że z pojazdu przypisanego do konkretnego pracownika korzysta służbowo inny – najczęściej jest to pracownik tej samej komórki, który w godzinach pracy musi skorzystać z auta.

Nawet jeśli zatrudniony stawi się w firmie i nie poinformuje przełożonego o chorobie, ZUS i tak otrzyma oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy. W przyszłości może to wpłynąć na uprawnienia zasiłkowe

Przekazanie do FUS kwoty stanowiącej przekroczenie progu dochodowego nie jest obowiązkowe. Jeśli jednak zainteresowany tego nie zrobi, to będzie musiał oddać całość nienależnie pobranych świadczeń

Od śmierci mojego ojca pobierałem rentę rodzinną. Będąc na V roku studiów, 2 maja 2014 r. ukończyłem 25 lat. ZUS przyznał mi rentę na rok akademicki 2013/2014. W tym roku wystąpiłem o kontynuację renty z uwagi na to, że powtarzam ostatni rok studiów, ale ZUS odmówił. Czy decyzja była prawidłowa?

Na stronach internetowych Rządowego Centrum Legislacji opublikowano właśnie projekt rozporządzenia MON i MSW w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2016 r. Wynika z niego, że ogłoszenie kwalifikacji zostanie wyznaczone na 15 stycznia 2016 r., zaś przeprowadzenie na okres od 1 lutego do 29 kwietnia.

Konfrontacje DGP: prof. generał Stanisław Koziej, szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego i generał Roman Polko były dowódca GROM i były zastępca szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego.

Firma nie może pod pozorem zawierania z pracownikiem umów cywilnoprawnych przez jej spółki unikać płacenia wynagrodzenia za działalność po godzinach