Przedsiębiorca z uwagi na prowadzoną działalność chce podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji nie tylko na czas trwania stosunku pracy, ale i po jego ustaniu. Jednakże nie do końca jest pewny okresu, w którym będzie trwać przyczyna uzasadniająca zakaz konkurencji. Czy pracodawca w tym zakresie może się jakoś zabezpieczyć?
Tak. Zdarzają się bowiem sytuacje, w których trudno określić czas obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Warto jednak podkreślić, że są to kontrakty terminowe, będące na pograniczu prawa pracy i prawa cywilnego. Zgodnie z przyjętą zasadą niedopuszczalne jest rozwiązywanie takich umów, zanim upłynie okres, na jaki zostały zawarte. Zatem obawy pracodawcy są jak najbardziej uzasadnione. Brak umownych możliwości wcześniejszego rozwiązania tego typu umowy pomimo ustania przyczyny, z racji której została ona zawarta, będzie skutkował po stronie pracodawcy obowiązkiem wypłaty odszkodowania na rzecz pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.