Pracodawca, który przejmie inny zakład pracy, a wraz z nim pracowniczy program emerytalny, musi umożliwić uczestnictwo w nim także swoim podwładnym, którzy nie byli nim objęci.
Pracodawca prowadzi dwa pracownicze programy emerytalne (PPE). Jest to konsekwencją przejęcia przez niego zorganizowanych części przedsiębiorstwa dwóch innych pracodawców wraz z pracownikami, dla których utworzyli oni takie programy. Prowadząc PPE, pracodawca realizuje obowiązek zapewnienia przejętym pracownikom możliwości uczestnictwa w programie. Jednak poza nimi zatrudnia również inne osoby, które nie są uczestnikami PPE. Czy ci pracownicy, którzy nie zostali przejęci wraz z przejściem części zakładów pracy pracodawców, którzy prowadzili PPE dla swoich podwładnych, posiadają prawo uczestnictwa w programach prowadzonych przez ich pracodawcę?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.