Praca

Pani Iwona niedawno zdecydowała się na tatuaż. – Miejsce nie jest może bardzo widoczne, bo nad kostką na nodze. Poza tym nie jest to wzór kontrowersyjny, niezbyt duży słoń nie powinien chyba nikogo razić. W pracy tatuaż zauważyła koleżanka. Stwierdziła, że jestem bardzo odważna, bo szef krzywo patrzy na wszelkie ozdoby ciała, nawet na kolczyki w widocznych miejscach czy właśnie tatuaże. Wydaje mi się, że to przesada, wzór nie jest wulgarny, nie razi niczyich uczuć, więc w związku z tym nie powinien nikomu przeszkadzać. Nie wiem, czy powinnam się bać zwolnienia i zasłaniać tatuaż, czy koleżanka po prostu chciała mnie przestraszyć – zastanawia się czytelniczka.

W moim zakładzie pracy do tej pory było tak, że raz w roku dzielono fundusz na premie i nagrody. Czy ktoś zasłużył, czy nie – dostawał tyle samo – opowiada pan Edward. – W tym roku jednak w kwietniu odszedłem na emeryturę. W maju podzielono fundusz na nagrody i premie za 2014 r. I znów wszyscy dostali po równo, tylko ja otrzymałem mniej. Podejrzewam, że dlatego, iż odszedłem na emeryturę. Czy to sprawiedliwe – zastanawia się nasz czytelnik. – Gdy zapytałem o to kierownika, powiedział, że powinienem się cieszyć, bo przecież mogłem nagrody nie otrzymać wcale. Czy to prawda – pyta emeryt

Szeregowa Agnieszka M. pełniła zawodową służbę wojskową na podstawie kontraktu zawartego na okres od 6 marca 2014 r. do 29 marca 2016 r. Od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem, jakiego doznała na służbie. W trakcie chorobowego dowódca w opinii służbowej ocenił ją na ocenę ogólną dostateczną. Żołnierka nie wniosła od niej odwołania. W związku z tą oceną rozkazem personalnym dowódcy została zwolniona z zawodowej służby wojskowej. Czy dowódca mógł dokonać oceny w trakcie przebywania żołnierki na chorobowym?

Przepisy wewnętrzne rozbudowują kompetencje jednostek antyterrorystycznych policji. Wprowadzają też odmienne niż do tej pory zasady uznawania pojazdów służbowych za zbędne.

Gwałtownie rośnie liczba ofert zatrudnienia zgłaszanych do urzędów pracy. I coraz trudniej znaleźć chętnych do ich obsadzenia

Hutnik pracujący w dawnej Jugosławii może się ubiegać o świadczenie z ZUS tylko wówczas, jeśli w Polsce przez co najmniej 6 miesięcy wykonywał pracę w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 1999 r. Tak uznał Sąd Najwyższy, oddalając pytania prawne sądu apelacyjnego.

Jest odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na wniosek do Trybunału Konstytucyjnego o uznanie przepisów dotyczących ryczałtów za noclegi w kabinach za niezgodne z ustawą zasadniczą. Zdaniem ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167) nie narusza prawa.

Odwołanie z urlopu może nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca nie może też zażądać od podwładnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynku.

1 stycznia 2016 r. wejdą w życie nowe zasady oskładkowania umów-zleceń, które będą miały bezpośredni wpływ na podwyższenie kosztów wykonania zamówień publicznych, zwłaszcza w ramach umów o świadczenie usług. Zasadą rynkową jest niezmienność ustalonego wynagrodzenia, szczególnie w zamówieniach publicznych, gdzie obowiązuje dyscyplina finansów publicznych.

Od stycznia przyszłego roku podwyżki pensji otrzymają mundurowi i cywilni pracownicy służb podległych MSW. Takie zapewnienie otrzymali mundurowi związkowcy podczas spotkania z minister spraw wewnętrznych i przedstawicielami resortu finansów w ramach Forum Dialogu Społecznego. Wciąż jednak nie wiadomo jakiej wysokości miałyby to być podwyżki i związkowcy nie chcą odwołać planowanej pikiety kancelarii premiera.

Będą dodatkowe środki na aktywizację bezrobotnych. W urzędach pracy brakuje pieniędzy na szkolenia, staże czy dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

Pan Michał rozpoczął w lutym pierwszą w życiu etatową pracę. Teraz, ku swojemu zdziwieniu, dostał z ZUS informację, że skoro nie zadeklarował do tej pory chęci przekazywania części składek emerytalnych do otwartego funduszu emerytalnego, całość jego przymusowych oszczędności jest przekazywana do ZUS. W związku z tym zakład oczekuje od niego pewnych informacji dotyczących sytuacji rodzinnej. – Nie miałem pojęcia, że muszę o czymś decydować – mówi pan Michał. – Nikt mi nic nie powiedział, sam się nie interesowałem. Mam 24 lata i emerytura jest dla mnie bardzo odległą perspektywą – twierdzi młody człowiek. – Czy fakt, że nie podjąłem decyzji w stosownym czasie, oznacza, że klamka zapadła, czy mam jeszcze szansę na wybranie OFE – pyta zafrasowany czytelnik

40 lat stażu (opłacania pełnych składek) i zasłużona emerytura? Tak, ale niska. Im młodsza osoba skorzysta z takiego rozwiązania – jeśli ustawa zostanie przyjęta – tym mniejsze świadczenie dostanie. 60-latek będzie mógł liczyć tylko na 36 proc. ostatniej pensji.

Naczelny Sąd Administracyjny nie miał żadnych wątpliwości, że z powodów społecznych szef Straży Granicznej mógł zwolnić ze służby funkcjonariusza, który od 7 lat czeka na zakończenie sprawy karnej. Tym samym została oddalona kasacja zainteresowanego, który domagał się przywrócenia do służby. Sędziowie stwierdzili, że będzie to możliwe, jeśli zainteresowany zostanie oczyszczony z postawionych mu zarzutów.

Pan Mariusz jest od kilku miesięcy bezrobotny. – Szukam różnych zajęć, żeby poratować domowy budżet. Często są to prace sezonowe, na krótki czas. Niedawno dostałem kolejną propozycję pracy. Pracodawca lojalnie mnie uprzedził, że nie podpisze ze mną żadnej umowy. Proponuje naprawdę dobre pieniądze, ale żona straszy mnie, że jeśli ktoś się dowie, że pracuję na czarno, firma zapłaci symboliczną karę, za to ja będę mieć duże kłopoty. Nie wiem, czy faktycznie tak jest, nie chcę stracić okazji do zarobku, z drugiej strony wolę nie mieć kłopotów – zastanawia się czytelnik

OPZZ oburzone wnioskiem Lewiatana do TK ws. wynagrodzeń. Chodzi o art. 772 par. 4 Kodeksu pracy i art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Przepisy zawarte w tych ustawach uniemożliwiają pracodawcy zmianę regulaminów, jeżeli nie wyrażą na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólnie stanowisko w terminie 30 dni.