Praca

Przepisy nie rozstrzygają, jakie dokumenty dotyczące tego świadczenia należy włożyć do teczki pracowniczej. Zdaniem resortu pracy powinno to być wszystko, co jest związane z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Takiej kumulacji czynników mających wpływ na wzrost wydatków na wynagrodzenia dawno nie było. Przedsiębiorcy szukają sposobu na wyjście z sytuacji, a prawnicy podpowiadają możliwe rozwiązania. Eksperci zastrzegają jednak, że bez dobrej woli załogi może się nie udać.

Były pracownik skierował przeciwko mnie sprawę do sądu o naprawienie szkody. Wcześniej, tj. w styczniu 2016 r., rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron. Teraz zarzuca mi, że samodzielnie musiał kupować odzież i obuwie ochronne. Ale to nieprawda – miał to wszystko zapewnione, jak też pranie odzieży. Czy jest ryzyko, że sąd uzna jego roszczenie? Zdaniem byłego podwładnego miałoby za tym przemawiać m.in. to, że od niedawna ma szkody na zdrowiu.

Szczegóły projektu dotyczącego finansowania jednorazowych świadczeń dla emerytów z Funduszu Solidarnościowego będą jeszcze dogrywane - powiedział w rozmowie z dziennikarzami w czwartek zastępca rzecznika PiS Radosław Fogiel.

Kasa rolnicza stwierdziła ustanie wobec mnie ubezpieczenia społecznego od 14 października 2019 r. Jednocześnie otrzymałem wezwanie do zapłaty składek za minione miesiące. Czy ta decyzja KRUS jest prawidłowa, skoro ZUS przyznał mi prawo do emerytury od 1 sierpnia?

Zagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).

Zatrudniona wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i składa wniosek o obniżenie etatu, licząc na ochronę przed zwolnieniem. Z uwagi na likwidację stanowiska pracy otrzymuje jednak zgodne z prawem wypowiedzenie. W związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy strony nie podpisały żadnego porozumienia dotyczącego zmiany pensji. Pracownica nie świadczyła obowiązków w okresie wypowiedzenia. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymać za trzy ostanie miesiące zatrudnienia?

Jednorazowe roczne świadczenia pieniężne dla emerytów i rencistów będą mogły być finansowane ze środków Funduszu Solidarnościowego (obecnie: Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych) - przewiduje projekt nowelizacji złożony w środę przez posłów PiS.

Znowelizowana procedura cywilna może skrócić postępowania z zakresu prawa pracy. Wiele będzie jednak zależeć od samych stron procesu.

Średnie wynagrodzenie pracownika socjalnego wynosi w tym roku 2787 zł. To oznacza wzrost w porównaniu do poprzedniego roku o 5,8 proc.

Blisko jedna dziesiąta Polaków to osoby, dla których uzależnienie od pracy stanowi rzeczywisty problem. Z kolei u dwóch trzecich pracujących występuje ryzyko wystąpienia pracoholizmu – wynika z najnowszych badań opublikowanych przez CBOS. Oznacza to, że zagrożenie uzależnieniem od pracy dotyczy obecnie w Polsce ponad 2,5 mln osób.

Prowadzę niewielką firmę – usługi sprzątania dla firm i osób fizycznych. Zatrudniam pięciu pracowników, a problem dotyczy jednego z nich. W trakcie wykonywania zlecenia uszkodził on mienie klienta, tj. meble biurowe. Zwróciłem koszty naprawy klientowi, ale pracownik nie poczuwa się do odpowiedzialności. Czy mogę jakoś odzyskać te pieniądze? Pracownik tłumaczy się trudną sytuacją rodzinną, przemęczeniem, nieuwagą itp.