Zignorowany celnik nie może się poskarżyćByłemu funkcjonariuszowi, który nie otrzymał od dyrektora Izby Administracji Skarbowej propozycji dalszej służby, nie przysługuje skarga na bezczynność organu administracji – wynika z postanowienia Naczelnego Sądu Administracyjnego.Dorota Beker•16 marca 2020
Niemcy: Na uprawach szparagów może zabraknąć tysięcy pracowników z PolskiNadrenii Północnej-Westfalii, największemu skupisku hodowli szparagów w Niemczech, grozi niedobór rąk do pracy z powodu koronawirusa – informuje poniedziałkowy Bild. Przez zamknięcie granic nawet 5 tys. pracowników sezonowych z Polski może nie dotrzeć na niemieckie uprawy.16 marca 2020
Koronawirus: Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z Covid-19 [PODCAST]Czy mam prawo badać temperaturę pracowników? Co mam zrobić, gdy w firmie pojawi się osoba z objawami choroby? Jak chronić załogę i jednocześnie kontynuować działalność? Takie pytania zadają sobie pracodawcy w związku z rozpowszechnianiem się koronawirusa. Łukasz Guza•16 marca 2020
Koronawirus: Prawa i obowiązki pracownika w związku z Covid-19 [PODCAST]Praca zdalna z domu, konieczność opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem szkół, przedszkoli, żłobków, ryzyko zakażania w miejscu zatrudnienia. To rzeczywistość pracownika w dobie rozpowszechniania się koronawirusa.Łukasz Guza•16 marca 2020
Zagrożenie uzasadni zdalną pracęPracownik ma prawo świadczenia obowiązków bez lęku, stresu i poczucia dyskomfortu. Jeśli firma mu tego nie zapewni, choć może, to musi się liczyć z zarzutem naruszenia dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2020
Koronawirus wymusza specjalne procedury. Dyscyplinarka dla urzędnika, który nie chce pracować zdalnieNadzwyczajne procedury związane z koronawirusem mogą sparaliżować pracę urzędów. Wszystko przez brak szczegółowych przepisów w tym zakresieArtur Radwan•16 marca 2020
Wyrównanie emerytury nawet w razie niezawinionego błędu organu rentowegoGdy ZUS przyznał z tego powodu niższe świadczenie albo nie przyznał go wcale, poszkodowany emeryt może żądać zaległej wypłaty. Może ona objąć maksymalnie trzy lataRyszard Sadlik•15 marca 2020
Pracownik pisze doktorat. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcyPracownik zawnioskował o udzielenie mu dodatkowego urlopu szkoleniowego w związku z przygotowaniem rozprawy doktorskiej. Jakie uprawnienia przysługują mu z tego tytułu i jakie w związku z tym są obowiązki pracodawcy?Marcin Wojewódka•14 marca 2020
Uwaga na usuwanie danych z teczek personalnych. Można się narazić na zarzut fałszowania dokumentacjiRyzykujemy zwłaszcza wtedy, gdy dokonamy zmian w kwestionariuszach osobowych, np. wymażemy poprzednie nazwisko pracownika – o jego zmianie trzeba jedynie poinformować w oświadczeniu. Czasami w aktach musi także pozostać kara porządkowa i to nawet po odejściu podwładnego z pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 marca 2020
PIP i WHO zalecają rozszerzenie prewencji BHP. Co ma robić pracodawca w związku z koronawirusem [PORADNIK]Obawy związane z koronawirusem powodują, że pracownicy oczekują od pracodawców podjęcia szczególnych działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Większą aktywność w tym obszarze zalecają również m.in. Państwowa Inspekcja Sanitarna oraz Światowa Organizacja Zdrowia.Maciej Ambroziewicz•13 marca 2020
Koronawirus. Czy można zablokować plany urlopowe pracowników i zakazać podróży służbowychJednym z najistotniejszych zagadnień – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – jest obecnie kwestia mobilności. Ograniczenia w przemieszczaniu się osób wprowadzone przez wiele państw z pewnością pokrzyżowały niejedne, nie tylko urlopowe, plany. Wielu pracodawców zastanawia się, czy w takiej sytuacji mogą oni zablokować plany urlopowe pracowników z obawy przed narażeniem na zachorowanie pozostałych zatrudnionych i wymiernymi stratami spowodowanymi znaczącymi absencjami, a także jak w czasach COVID-19 podejść do tematu podróży służbowych.Wiktoria Cieślikowska•13 marca 2020
Nieobecność w firmie w związku z koronawirusem. Pytania i odpowiedzi [PORADNIK]Sytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej nurtujące pytania związane z absencją w zakładach pracy odpowiadamy poniżej.Wiktoria Cieślikowska•13 marca 2020
O co kadrowe pytają na szkoleniach. Zajęcie komorniczeWynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracodawca jest zobowiązany do regularnych wypłat, a ich brak to poważne wykroczenie przeciwko prawom pracownika. O tym, jak ważna jest ochrona wynagrodzenia za pracę, świadczy chociażby to, że kodeks pracy poświęca temu zagadnieniu odrębny rozdział. Ta ochrona ma jednak pewne granice, a o tym, że podjęte zobowiązania należy spłacać, wiedzą raczej wszyscy. Niepłacone alimenty, brak spłaty kredytu czy innych zobowiązań grozi zajęciem wynagrodzenia. Jednak nawet wówczas pracownikowi musi pozostać wolna od zajęć część wypłaty. Oliwia Małecka•12 marca 2020
Koronawirus w Polsce: Zasiłek dla zatrudnionych na umowę o dzieło? "Nie rozważaliśmy"Wszystkie osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych, które odprowadzają składki na ubezpieczenie zdrowotne, mają prawo do świadczenia opiekuńczego - zapewniła w czwartek minister rozwoju Jadwiga Emilewicz. Na razie nie rozważamy rozszerzenia tego świadczenia - dodała.12 marca 2020
Koronawirus a prawo pracy. Zatrudnionym grożą konsekwencje za nadużycie specjalnych uprawnieńOd chwili pojawienia się pierwszych informacji na temat nowego patogenu wprowadzane są rozwiązania chroniące pracowników przed zarażeniem się. Szybko jednak się okazało, że dla niektórych zatrudnionych mogą być prostym sposobem na unikanie pracy.Patrycja Otto•12 marca 2020
Dożywotnie delegowanie po niemieckuPaństwa UE szykują implementacje przepisów o delegowaniu pracowników. W firmach znów wzrosną koszty zatrudnienia.Patrycja Otto•12 marca 2020
Pracodawcy wolno mierzyć temperaturę i pytać o urlopFirma może pozyskiwać informacje o tym, czy zatrudniony przebywał w miejscu rozpowszechniania się koronawirusa. I sprawdzać, czy nie ma gorączkiŁukasz Guza•12 marca 2020
Emerytury stażowe to emerytury głodoweW debacie publicznej od pewnego czasu zaczął pojawiać się temat emerytur stażowych. Chodzi o umożliwienie przejścia na świadczenie osobom legitymującym się odpowiednim stażem pracy. Za takim rozwiązaniem opowiedziało się środowisko prezydenta Andrzeja Dudy. Ten pomysł pojawił się zresztą już w jego poprzedniej kampanii prezydenckiej. Na razie jednak nie przedstawiono założeń projektu ustawy w tej sprawie.Oskar Sobolewski•12 marca 2020
Czy niewykonywanie pracy obniży wynagrodzenieW styczniu zawarłam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Wspólnie ustaliśmy, że do końca trzymiesięcznego okresu, jaki odpowiadałby okresowi wypowiedzenia (30 kwietnia 2019 r.), zostaję zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Jednakże moja pierwsza wypłata, którą otrzymałam po miesiącu od przejścia na to zwolnienie, zawierała tylko samą podstawę. Brak było dodatków, które przysługiwały mi wcześniej. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Dodam, że inni pracownicy, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji, otrzymywali wynagrodzenie łączenie ze wszystkimi dodatkami i premiami, jak to miało miejsce we wcześniejszych miesiącach pracy. Czy zatem pracodawca może w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wypłacać różne wynagrodzenia? Przepisy wewnętrzne pracodawcy nic na ten temat nie mówią.Kinga Lalowicz•12 marca 2020
Rząd przejadł rezerwy na kryzys. Może zabraknąć pieniędzy na pomoc pracownikom i firmomW razie potężnej recesji może zabraknąć pieniędzy na pomoc pracownikom i upadającym firmom. Ich oszczędności na czarną godzinę wydano m.in. na świadczenia przedemerytalne.Łukasz Guza•11 marca 2020