Opozycjoniści mogą już wnioskować o wyrównanie do emeryturyOsoby mające status działacza opozycji antykomunistycznej lub osoby represjonowanej z powodów politycznych mogą od dziś ubiegać się o wyrównanie do emerytury, renty inwalidzkiej lub renty z tytułu niezdolności do pracy do wysokości 2,4 tys. zł.Paulina Szewioła•15 października 2020
Jak obliczyć pensję po przekroczeniu w danym roku pierwszego progu podatkowegoWynagrodzenie pracownika (wiek powyżej 26 lat) wynosi 11 tys. zł miesięcznie. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo pobrać zaliczki na podatek dochodowy za październik i listopad – kiedy i w jakiej wysokości? Czy w październiku można jeszcze uwzględnić kwotę ulgi, tj. 43,76 zł? Czy jeśli w październiku pracownik złoży oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonką, to będzie można pobierać 17-proc. zaliczki do końca roku? Nadmieniamy, że wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca.Izabela Nowacka•15 października 2020
Wrzesień był najlepszy, ale trudno o dalszą poprawę. Nowa odsłona pandemii uderzy w rynekW ubiegłym miesiącu pracodawcy zgłosili najmniej od początku pandemii planowanych zwolnień grupowych. Te dane mogą wkrótce się pogorszyć. Grzegorz Kowalczyk•15 października 2020
Nagrody nauczycielom się należą, ale urzędnikom już nieMimo trudnej sytuacji finansowej samorządowcy nie uchylają się od wypłaty dodatkowych gratyfikacji dla pracowników i dyrektorów placówek oświatowych. Wynoszą one nawet po 10 tys. zł.Artur Radwan•15 października 2020
Ponad 30 tysięcy. Rekordowa emerytura dla robotnikaDane o najwyższych i najniższych świadczeniach pokazują wady i zalety naszego systemu emerytalnego. Zaleta to możliwość podwyższania świadczenia przez odkładanie decyzji o przejściu na emeryturę. Rekordzista to pracownik fizyczny ze średnim wykształceniem, przy tym wysokowykwalifikowany specjalista, w przeciwieństwie do wielu innych osób, po osiągnięciu wieku emerytalnego odkładał decyzję o pobieraniu świadczenia. Grzegorz Osiecki•15 października 2020
Zatrudnią na sezon, a zwolnią na zawsze. Poczta Polska przygotowuje się do redukcji zatrudnieniaPoczta Polska szuka 1200 nowych pracowników – i chce pożegnać kilka tysięcy obecnych.Elżbieta Rutkowska•13 października 2020
Urzędnik będzie za chwilę szukał pracy. Zwolnienia w ministerstwach jeszcze w tym tygodniuW najbliższych tygodniach liczba etatów w ministerstwach ma się zmniejszyć o 1150. To mniej niż 10 proc. wszystkich pracowników, zwolnienia mają się rozpocząć już w tym tygodniu.Grzegorz Osiecki•13 października 2020
Nierówne traktowanie w wynagrodzeniu. Projekt dotyczący tzw. mobbingu płacowego zamrożonyProjekt, który miał przeciwdziałać nierównościom w wynagradzaniu, nie będzie szybko uchwalony. Posłowie chcą przeanalizować konsekwencje tych zmian. Przestrzega przed nimi m.in. Sąd Najwyższy. Łukasz Guza•13 października 2020
Ogłoszenie wyroku TK w sprawie tzw. ustawy dezubekizacyjnej przesunięte na 20 październikaNa 20 października na godz. 11 przesunięte zostało ogłoszenie wyroku w sprawie przepisów tzw. ustawy dezubekizacyjnej, które zakładają obniżenie emerytur i rent byłym funkcjonariuszom służb PRL - wynika z informacji zamieszczonej w poniedziałek na stronie TK. Pierwotnie ogłoszenie było planowane na wtorek.12 października 2020
Wdrożenie PPK w małej i średniej firmie: System kadrowo-płacowy to podstawa [WYWIAD]- Do terminu podpisania umowy o zarządzanie zostało mało czasu, a nadal zdarzają się przypadki, że dostawcy jeszcze nie uaktualnili oprogramowania, co oznacza, że firmy są nieprzygotowane nie tylko pod względem dopełnienia ustawowych terminów, ale do systematycznej, standardowej pracy. Nie mają narzędzi, które będą pozwalały naliczać składki do PPK. W tym momencie czasu na zrealizowanie wszystkich zadań jest niewiele - przypomina Joanna Wójcik, ekspert ds. programów emerytalnych i inwestycyjnych. 12 października 2020
Projekt: Maszynista zatrudniony na umowę o pracę nie może pracować dłużej niż 8 godz. na dobęCzas pracy maszynisty zatrudnionego na umowę o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 2 miesięcy - zakłada projekt ustawy o czasie pracy maszynistów.12 października 2020
W sądzie już ponad 25 tys. odwołań od obniżki emerytur byłych funkcjonariuszy SBJuż ponad 25 tys. odwołań od decyzji o obniżeniu emerytur byłym funkcjonariuszom Służb Bezpieczeństwa PRL wpłynęło do Sądu Okręgowego w Warszawie - dowiedziała się w tym sądzie PAP. Sąd zakończył ponad 7,6 tys. spraw. W 109 przypadkach decyzja o obniżce została zmieniona.12 października 2020
Zasiłek dla policjanta także na pogrzeb rodzeństwaFunkcjonariusz policji będzie miał prawo do zasiłku pogrzebowego, jeśli zorganizuje pochówek brata lub siostry. Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie warunków pokrywania kosztów pogrzebu policjanta oraz określenia członków jego rodziny, na których przysługuje zasiłek pogrzebowy (Dz.U. z 2018 r. poz. 264), który właśnie trafił do konsultacji. Paulina Szewioła•12 października 2020
Gotowość do pracy: Dyżur płatny, jeśli nie umożliwia odpoczynkuPozostawanie w gotowości do świadczenia obowiązków może być uznane za czas pracy. Decydujące znaczenie ma stopień ograniczeń określonych przez pracodawcę (np. czas na stawienie się w firmie po wezwaniu przez szefa), a nie samo miejsce dyżurowania. Tak wynika z opinii Giovanniego Pitruzzelli, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•12 października 2020
Sąd nakaże pracodawcy wypłatę odszkodowania, lecz nie sprostuje od razu wydanego świadectwa pracyByły pracownik domaga się od naszej spółki odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy musieli sprostować świadectwo pracy?Marcin Nagórek•11 października 2020
Jak płacić za okresy zaliczane do czasu pracy? Nauka jedno, praktyka drugieResort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersią.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 października 2020
Ubiegający się o emeryturę nie musi składać oddzielnego wniosku o rekompensatęOrzecznictwo sądów potwierdza, że nie ma takiej prawnej możliwości. Nie jest to bowiem samodzielne świadczenie wypłacane ubezpieczonemu, a dodatek do kapitału początkowego. Ryszard Sadlik•10 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiKilka zatrudnionych u nas osób od kilku lat wykonuje swoje obowiązki w formie telepracy. W okresie epidemii pozostali, którzy dotychczas pracowali stacjonarnie, przeszli na pracę zdalną. Zastanawiamy się, czy w związku z tym – w ramach szeroko rozumianych działań zapobiegawczych związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 – możemy ograniczyć im wstęp na teren zakładu pracy, a nawet zakazać go?Sebastian Kryczka•10 października 2020
Znudzeni ludzie są kreatywniejsi. Chcemy pracować nie tylko, by zarabiać, lecz także po to, by się rozwijaćPandemia przyspiesza gospodarcze trendy, które mogą uczynić nas szczęśliwszymi. Pod warunkiem, że przetrwamy erę wielkiej nudy.Sebastian Stodolak•09 października 2020
Prawo pracy a ochrona danych osobowych. Konflikt między wartościami czy mylne interpretacje?RODO stosujemy już od ponad dwóch lat. W tym okresie na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych (w zakładce „Aktualności”) opublikowano kilkanaście stanowisk dotyczących przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. UODO w swoich wypowiedziach nie ogranicza się jednak tylko do wykładni przepisów o ochronie danych osobowych. Niejednokrotnie przesądza w dość kategoryczny sposób o istnieniu określonych uprawnień czy obowiązków, które nie znajdują uzasadnienia w prawie pracy. Bywa też, że odmawia pracodawcom prawa do podejmowania określonych działań, np. badania alkomatem, dokonywania pomiaru temperatury przy wejściu na teren zakładu pracy czy wywieszania w zakładzie pracy najlepszych wyników dotyczących wydajności pracy pracowników. Poniższa analiza ukazuje, że – patrząc przez pryzmat specyfiki prawa pracy – UODO w swoich interpretacjach nie musi mieć racji. Konkretne argumenty za tą tezą wskazujemy też w ramach skrótowego omówienia stanowisk organu.dr Dominika Dörre-Kolasa•08 października 2020