Praca

Rentę z tytułu niezdolności do pracy może otrzymać osoba, którą uznano za całkowicie lub częściowo niezdolną do wykonywania pracy zarobkowej z powodu stanu zdrowia. Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy? Na jakie kwoty renty można liczyć w tym roku?

Ford zapowiedział, że będzie zmniejszał zatrudnienie w Europie. W ciągu najbliższych trzech lat najwięcej miejsc pracy stracą Niemcy - 2300 i Wielka Brytania - 1300, poinformował we wtorek agencja AP.

95,12 zł miesięcznie ma wynosić kwota, którą dzieci przebywające w placówkach opiekuńczo-wychowawczych będą mogły wydać na własne potrzeby. Obecnie jest to 11,89 zł.

Od 1 marca każdy zatrudniony, który nie przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), stanie się uczestnikiem programu, o ile nie zgłosi ponownej rezygnacji. Zatem aby otrzymać dodatkowe pieniądze od pracodawcy i państwa, nie trzeba nic robić.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Co jest podstawą do wypłaty zasiłku i w jakiej wysokości jest wypłacany – wyjaśniamy w tekście.

Polacy planują oszczędzać i spodziewają się pogorszenia sytuacji na rynku pracy - wynika z Barometru Nastrojów Konsumenckich firmy GfK. Niecałe 53 proc. spodziewa się, że ten rok przyniesie wzrost bezrobocia, a 48,7 proc. uważa, że inflacja utrzyma dwucyfrową dynamikę - dodano.

Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników dotyczącą zmiany zasad waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych i powiązania wysokości emerytury podstawowej z wysokością najniższej emerytury określonej w przepisach emerytalnych.

Do końca stycznia byłem zatrudniony na umowę o pracę, a jednocześnie od początku stycznia wykonuję umowę zlecenia w innej firmie. Zachorowałem 8 lutego, na czas zwolnienia lekarskiego zaprzestałem wykonywania zlecenia. Nie zdążyłem się zgłosić do ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia. Czy będę mógł otrzymać zasiłek z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę? Wiem, że jakiś czas po zakończeniu etatu taki zasiłek można otrzymać.

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości i premią, pomniejszaną proporcjonalnie za okres otrzymywania zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak przy obliczaniu podstawy zasiłku postępować z miesiącami poprzedzającymi miesiąc powstania choroby, w których pracownik miał różnego rodzaju nieobecności – np. nieobecność nieusprawiedliwioną, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, zwolnienie chorobowe itp.? W jakich przypadkach uzupełniać wynagrodzenie, a kiedy nie?

Niezależnie od tego, ile czasu zajęło wykrycie błędu, który doprowadził do zaniżenia lub odmowy przyznania emerytury lub renty, ubezpieczony otrzyma wyrównanie najwyżej za trzy lata wstecz. MRiPS poinformowało, że na razie nic się w przepisach nie zmieni - pisze Anna Kwiatkowska, ekspert ds. ubezpieczeń społecznych.

Czy świadczenie pielęgnacyjne, podobnie jak wynagrodzenie minimalne, zostanie w 2023 roku zwalroyzowane dwukrotnie? Z takim pytaniem w interpelacji poselskiej wystąpiła posłanka Iwona Hartwich. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiedziało. 

Od tygodnia rodzice mogą składać wnioski o przyznanie świadczenia wychowawczego na nowy okres, który zacznie się 1 czerwca br. i potrwa do 31 maja 2024 r.