Praca

Od nowego roku wejdzie w życie ustawa o tzw. świadczeniu wspierającym. W związku z tym, inne świadczenie zostanie zlikwidowane. Niektórzy nie będą już mogli liczyć na pieniądze od państwa. Będą jednak wyjątki. Szczegóły odnośnie nowych regulacji znajdziecie w artykule.

Osoby, które ukończyły 75 rok życia, zostaną objęte szczególną opieką geriatryczną. Będzie ona realizowana w: szpitalnych oddziałach geriatrycznych wskazanych w wojewódzkim planie działania szczególnej opieki geriatrycznej; centrach zdrowia 75+; oraz podstawowej opiece zdrowotnej.

Warto pomyśleć o różnych scenariuszach, jakie mogą się wydarzyć w naszym życiu i odpowiednio się do nich przygotować. Ułatwia to szeroki wachlarz dostępnych ubezpieczeń

W sejmie już trwają prace na temat dodatku osłonowego, który miałby zostać wypłacony do końca czerwca 2024 r. Ile będzie wynosił? Komu przysługuje? Gdzie złożyć wniosek? Sprawdziliśmy wszystkie niezbędne informacje i podajemy je w tekście.

Moment przejścia na emeryturę ma znaczenie. Wybierając odpowiedni termin, można liczyć na wyższe świadczenie. Warto dokładnie przeanalizować sytuację i złożyć wniosek wtedy, kiedy po prostu możemy dostać więcej pieniędzy. Kiedy na emeryturę w 2024 r.? Przybliżamy temat w artykule.

Jeszcze przed końcem 2023 r. niektórzy będą cieszyć się z dodatkowego przelewu na koncie. Mowa o świadczeniu 800 plus. Choć oficjalnie waloryzacja dotychczasowego 500 plus nastąpi w styczniu, to część rodziców dostanie pieniądze wcześniej. Kto może spodziewać się wcześniejszego przelewu?

Wystarczy złożyć odpowiedni wniosek, a remont łazienki może zostać sfinansowany nawet w 95 proc. przez państwo. O takie dofinansowanie mogą jednak starać się tylko nieliczni. Kto może dostać nawet 35 tys. zł? Jakie dokumenty niezbędne? Dokładnie wyjaśniamy temat w artykule.

Jestem uczestniczką PPK. W listopadzie zrezygnowałam z gromadzenia nowych środków w tym programie – złożyłam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a na początku 2024 roku zamierzam przejść na emeryturę (mam już 63 lata). Czy będzie to miało wpływ na moje prawo do dopłaty rocznej za 2023 rok? 

Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem – czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek funkcyjny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy ten dodatek podlega wliczeniu do podstawy ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia?