Czy należy wypłacać zasiłek pracownikowi, którego choroba rozpoczęła się w trakcie urlopu opiekuńczego?Jak obliczać okres zasiłkowy dla pracownicy, która zaszła w ciążę w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy? Dlaczego pracownik może otrzymać zmniejszone świadczenie w czasie długotrwałej niezdolności do pracy? Na jakich zasadach należy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, gdy chorował już wcześniej? Odpowiadamy w tekście.
Nasz pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego. W trakcie urlopu opiekuńczego stał się niezdolny do pracy, po jego zakończeniu nadal był niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji należny jest mu zasiłek chorobowy? Czy cały okres niezdolności należy wliczyć do okresu zasiłkowego?
Pracownikowi należy wypłacać zasiłek tylko za okres po zakończeniu urlopu opiekuńczego i tylko ten okres należy wliczyć do okresu zasiłkowego.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.