Zapadł kolejny wyrok korzystny dla spółek, które wybrały ryczałt. Fiskus przegrał w sprawie przeliczania czasu pracy. Teraz nie składa broni w sprawie zatrudniania na zlecenie.
Dotychczas większość wyroków sądów administracyjnych dotyczyła tzw. ukrytych zysków, czyli wypłat, od których spółka powinna na bieżąco płacić podatek, mimo że wybrała ryczałt zakładający odroczenie zapłaty CIT. Natomiast w sprawie warunków dotyczących zatrudnienia zapadło dopiero drugie orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego. Sąd kasacyjny odniósł się w nim do całkiem innego zagadnienia niż poprzednio, ale jego orzeczenie jest równie korzystne dla spółek, co w marcu 2025 r.
Warunek zatrudnienia w estońskim CIT
Przypomnijmy, że opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek (potocznie zwanym estońskim CIT) wymaga spełnienia wielu warunków. Jeden z nich dotyczy zatrudnienia. Spółka, która wybierze estoński CIT, musi zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.