Estoński CIT. NSA wybawia spółki z pułapki zatrudnienia

kontrola, pracownicy, przedsiębiorcy
Przy umowach o pracę liczą się etaty (co najmniej trzy) i zatrudnienie „przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym”. Przy angażowaniu na podstawie innych umów liczy się zawarcie ich z co najmniej trzema osobami i wysokość wypłacanego wynagrodzenia.shutterstock
28 maja 2025
aktualizacja 28 maja 2025

Zapadł kolejny wyrok korzystny dla spółek, które wybrały ryczałt. Fiskus przegrał w sprawie przeliczania czasu pracy. Teraz nie składa broni w sprawie zatrudniania na zlecenie.

Dotychczas większość wyroków sądów administracyjnych dotyczyła tzw. ukrytych zysków, czyli wypłat, od których spółka powinna na bieżąco płacić podatek, mimo że wybrała ryczałt zakładający odroczenie zapłaty CIT. Natomiast w sprawie warunków dotyczących zatrudnienia zapadło dopiero drugie orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego. Sąd kasacyjny odniósł się w nim do całkiem innego zagadnienia niż poprzednio, ale jego orzeczenie jest równie korzystne dla spółek, co w marcu 2025 r.

Pozostało 97% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
381453mega.png
381439mega.png
381484mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.