Postanowienia międzynarodowych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania nie odnoszą się wprost do akcyjnych opcji pracowniczych – a także tzw. opcji menedżerskich – jednak zagadnienie to jest przedmiotem obszernej analizy w oficjalnym komentarzu OECD do art. 15 modelowej konwencji OECD o unikaniu podwójnego opodatkowania dochodu i majątku, odnoszącego się do dochodu z tytułu pracy najemnej. Co dokładnie wynika z tych regulacji?
OECD stoi na stanowisku, że wspomniany art. 15 modelowej konwencji OECD pozwala państwu, w którym powstaje dochód z tytułu opcji pracowniczych, opodatkować ten dochód nawet w sytuacji, gdy podatek ten stał się należny w okresie późniejszym, gdy dany podatnik nie jest już pracownikiem podmiotu mającego siedzibę w tym państwie.
Jednocześnie jednak komentarz OECD podnosi potrzebę odróżnienia dochodu z tytułu otrzymania lub realizacji opcji pracowniczej od późniejszego dochodu z tytułu zbycia akcji otrzymanych lub nabytych w wyniku realizacji opcji, które to zbycie ma miejsce w okresie późniejszym, kiedy dany podatnik nie jest już pracownikiem podmiotu mającego siedzibę w tym państwie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.