Dla urzędników podwyżki albo selekcja negatywna administracjiRząd nie może w nieskończoność zamrażać funduszu płac w budżetówceMarek Chądzyński•23 października 2014
Szkolenia dla pracowników 45+ okazały się niewypałemDotowanie zajęć dla starszych blokuje pomoc osobom młodszym. Zainteresowanie firm jest tak małe, że wiele powiatowych urzędów pracy nawet nie ubiega się o pieniądzeKarolina Topolska•23 października 2014
Oskładkowania umów zleceń: Posłowie podzieleni ws. terminuWe wtorek w Sejmie odbyło się drugie czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. 21 października 2014
Rewolucja w umowach o pracę. Firma szybko nie zwolni zatrudnionego czasowoFirma nie zwolni już szybko zatrudnionego czasowo. Okres wypowiedzenia jego umowy może się wydłużyć z obecnych dwóch tygodni do nawet 3 miesięcy. Łukasz Guza•21 października 2014
Cicha likwidacja kominówki: Menedżerowie spółek Skarbu Państwa zarobią więcej, ale jawnieMinisterstwo Skarbu Państwa demontuje kominówki. Resort przygotował założenia do nowej ustawy o nadzorze i uprawnieniach. Proponowane przepisy dotyczą członków zarządów i rad nadzorczych spółek z ponad 50-procentowym udziałem Skarbu Państwa. Bartłomiej Mayer•21 października 2014
Jakie korzyści ma pracodawca z zatrudnienia pracownika 50+?Rząd prowadzi program aktywizacji zawodowej osób 50+. Wprowadził rozwiązania, które dają pracodawcom wymierne korzyści z zatrudnienia osób w tym wieku.Karolina Nowakowska•21 października 2014
Potrzebni trenerzy pracy dla wspierania niepełnosprawnychOsoby niepełnosprawne miałyby większe szanse na odnalezienie sie na rynku zatrudnienia, gdyby w polskim systemie prawnym istniała instytucja trenera pracy.20 października 2014
6 rzeczy, do których pracodawca może zmusić pracownikaGodziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i odwołanie z urlopu - między innymi tego pracodawca może zażądać od etatowego pracownika, a ten nie może odmówić. Agnieszka Brzostek•19 października 2014
Nowelizacja kodeksu pracy. Wyrównałaby sytuację pracujących w soboty oraz niedziele i świętaW najbliższym tygodniu w Sejmie pierwsze czytanie projektu nowelizacji kodeksu pracy autorstwa PO. Projekt przewiduje możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pracę w sobotę w zamian za dzień wolny. Zdaniem ekspertki prawa pracy Grażyny Spytek Bandurskiej, na zmianie skorzystaliby zarówno pracownicy jak i pracodawcy. 19 października 2014
8 oznak, że masz fatalnego szefa16 października Amerykanie obchodzili Dzień Szefa. Z tej okazji Business Insider przyjrzał się różnym typom liderów i ułożył zestaw cech tego najgorszego. A jaki jest Twój szef?Karolina Nowakowska•18 października 2014
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu niepełnosprawnych z podpisem KomorowskiegoNowela ustawy stanowi, że PFRON zostanie państwowym funduszem celowym, ale zachowa osobowość prawną i nie zostanie przekształcony w wyodrębniony rachunek bankowy zarządzany przez ministerstwo. Dochody funduszu będą zwolnione od podatku w części przeznaczonej na cele statutowe, z wyłączeniem działalności gospodarczej.17 października 2014
Za pracę w sobotę załoga woli pieniądzeZlecanie nadgodzin w soboty będzie kosztować pracodawcę więcej niż dodatkowa praca w zwykły dzień tygodnia.Tomasz Zalewski•17 października 2014
Górnicy chcą dla emerytów deputatu w węgluZwiązki zawodowe działające w Kompanii Węglowej zaapelowały do zarządu spółki o cofnięcie decyzji pozbawiającej emerytów i rencistów górniczych prawa do bezpłatnego węgla od 2015 r.17 października 2014
Zamieszanie z umowami o zakazie konkurencji. Powód: niejednolite orzecznictwo SNRaz sąd każe podawać przyczyny wypowiedzenia takiego kontraktu, a raz nie. Wszystko zależy od tego, kogo chroni – pracownika czy pracodawcęMagdalena Zwolińska•16 października 2014
Można karać pracowników, ale tylko zgodnie z prawem. Inaczej pracodawca zapłaci grzywnęJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•16 października 2014
Jakie odszkodowania wywalczyć może pracownik od pracodawcyRóżne działania i zaniechania przełożonych mogą powodować szkody po stronie podwładnego. Jednak prawo pracy daje możliwość zrekompensowania strat poprzez uzyskanie od firmy odszkodowaniaTomasz Zalewski•16 października 2014
Umowy terminowe przekształcą się w stałe. Nawet te, które już są zawarte?Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe.Łukasz Guza•16 października 2014
Duża firma daje dużo więcej zarobićPrzybywa przedsiębiorstw, w których pracownicy zarabiają średnio ponad 5 tys. zł brutto. Jednocześnie kurczy się liczba takich, które oferują wynagrodzenia minimalne albo jeszcze niższeJanusz Kowalski•16 października 2014
Każdy może dostać premię, jeżeli szef tak postanowiW razie ustalenia zasad jej wypłaty w regulaminie wynagradzania, będą one wiążące dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że kryteria muszą być łatwe do spełnienia przez wszystkich zatrudnionychTomasz Zalewski•16 października 2014
Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracyZ pierwszym dniem miesiąca zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną 3600 zł, który już w pierwszym miesiącu zatrudnienia wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. Załóżmy, że w danym miesiącu było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał premię regulaminową miesięczną, uzależnioną od efektów jego pracy w całym czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z obowiązującym w spółce układem zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?Aldona Salamon•16 października 2014