Nowa definicja mobbingu ma zmniejszyć liczbę pozwów pracownikówTrwają prace nad projektem zmian w kodeksie pracy, który ma przewidywać nową definicję mobbingu i dyskryminacji. Celem jest wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych, co ma spowodować zmniejszenie liczby spraw sądowych w tym zakresie.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•17 lipca 2025
Plan urlopowy na 2025. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległe wolne, kiedy szef może się nie zgodzić?Lawinowo rośnie liczba zwolnień lekarskich wystawianych przez lekarzy psychiatrów, które mają związek z obniżoną kondycją psychiczną zatrudnionych. Wśród jednostek chorobowych będących główną przyczyną wystawiania tych zwolnień najczęściej wskazywana jest reakcja na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•09 stycznia 2025
Planowanie urlopów na cały rok to korzyść i dla pracownika, i dla pracodawcyKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•09 stycznia 2025
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady. Zagadnienie wyjaśniają Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler; Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Patryk Kozieł•20 kwietnia 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasadySławomir Paruch•20 kwietnia 2023
Polubowne zakończenie umowy uchroni przed sporem sądowymPracownik nie odwoła się od porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli zmieni zdanie, to może się powołać na błąd oświadczenia woliKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•05 listopada 2014
Można karać pracowników, ale tylko zgodnie z prawem. Inaczej pracodawca zapłaci grzywnęJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•16 października 2014
Można karać pracowników, ale nie dowolnieJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•15 października 2014
Etat prezesa nie uchroni przed wyższą odpowiedzialnościąCzłonek zarządu będący pracownikiem spółki za szkodę powstałą w wyniku wadliwego zarządzania odpowie na podstawie k.s.h., a nie k.p.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•19 lutego 2014
Warto sformalizować relacje z przyszłym pracownikiemKandydata do pracy nie można zmusić do zawarcia umowy przed czasem. Warto jednak zastosować inne rozwiązania, które zwiększają gwarancję, że stawi się on na swoim stanowisku w ustalonym dniuKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•01 stycznia 2014
