Zatrudnianie

Resort pracy wyróżni firmy tworzące nowe miejsca zatrudnienia. Pracodawcy, którzy w ubiegłym roku przyjęli najwięcej pracowników mogą zgłaszać się do konkursu "Kreator miejsc pracy".

Niebieska karta ma pomóc walczyć z przemocą w rodzinie. Na rynku pracy doszło do takiego zdziczenia, że najwyższa pora, by takie karty wprowadzić w firmach.

Jeżeli pracodawca traci zaufanie pracownika z przyczyn obiektywnych i racjonalnych, to może z taką osobą rozwiązać umowę o pracę.

Czasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstania

Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zespół obradował pierwszy raz 25 lutego, a jego prace miały potrwać do trzech tygodni. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiadał wtedy w wywiadzie dla PAP, że pierwsze posiedzenie nowej Rady powinno się odbyć jeszcze przed końcem obecnej kadencji parlamentu.

Uprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikami

W kwietniu 2014 r. dyrektor liceum ogólnokształcącego wręczył nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć decyzję o ograniczeniu zatrudnienia do wymiaru 1/2 etatu, począwszy od 1 września 2014 r. Nauczyciel wyraził zgodę na zmianę. Decyzją z 12 sierpnia 2014 r. szef placówki przyznał nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia 2014 r. do 14 sierpnia 2015 r., zaznaczając jednocześnie, że od 1 września 2014 r. będzie otrzymywać zmniejszone wynagrodzenie, tj. w wymiarze jak za 1/2 etatu. Czy dopuszczalne było uszczuplanie wynagrodzenia pedagoga w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia?

Automotive sp. z o.o. należy do Grupy Automotive. Na terenie Polski działają jeszcze dwie inne spółki należące do tej samej Grupy – ABC Automotive sp. z o.o. oraz Automotive Industry sp. z o.o. Każda ze spółek zatrudnia pracowników i jest odrębnym pracodawcą. W każdej działa zakładowa organizacja związkowa.

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?

Fiskus nie odróżnia wartości wyżywienia od zwrotu kosztów wyżywienia i z uporem twierdzi, że jeżeli wartość takiego świadczenia przekroczy kwotę diety, to od nadwyżki należy się PIT. Z orzecznictwa wynika jednak inaczej

Rozmowa z prof. Arkadiuszem Sobczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, radcą prawnym z Kancelarii Sobczyk i Współpracownicy