Czasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstania
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Jednak zwolnienie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 par. 2 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Ograniczenie to ma na celu uniknięcie długotrwałego stanu niepewności pracownika co do jego dalszego zatrudnienia. Dyscyplinarka złożona po terminie narusza przepisy, więc pracownik będzie mógł ją podważyć w sądzie pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.