Zatrudnianie

Poszłyśmy po pracy z koleżanką na kawę. Od słowa do słowa, zaczęłyśmy rozmawiać o zarobkach w naszej firmie. O dziwo, wiedziała bardzo dokładnie, ile kto zarabia. Nie ukrywam – pozwoliłam się podejść, zdradziłam jej także wysokość mojej pensji. Była zaskoczona, że tyle zarabiam – opowiada pani Beata. – Mam jednak doświadczenie i kwalifikacje, udało mi się wywalczyć niezłe uposażenie. Tyle tylko, że następnego dnia szef wezwał mnie na dywanik i miał pretensje, że zdradziłam tę informację. Powiedział, że to, ile kto zarabia, jest w firmie tajemnicą, że nie wolno o tym rozmawiać i że gdyby nie to, że jestem potrzebna, mógłby mnie wyrzucić dyscyplinarnie. Czy to prawda – pyta czytelniczka.

Od trzech lat na rynku polskim działa projekt reintegracji zawodowej Fundacji la Caixa „Włącz się” (hiszp. Incorpora). Pozyskujemy przedsiębiorców, którzy decydują się na zatrudnienie pracownika z tzw. grupy ryzyka. W 2014 roku objęliśmy pomocą 736 osób, z czego udało się znaleźć zatrudnienie dla 324 uczestników projektu w 183 firmach.

Młody pracownik to inwestycja - przekonuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednym z pomysłów na przeciwdziałanie bezrobociu wśród młodych jest program niskooprocentowanych pożyczek Wsparcie w starcie.

"Mamy ogromne nadzieje i myślę, że jest duża szansa, by ustawa została uchwalona jeszcze w tej kadencji. Aczkolwiek wszystko rozstrzygnie się mniej więcej w ciągu dwóch tygodni" - powiedziała PAP w poniedziałek prezydencka minister Irena Wóycicka.

Za mobbing odpowiedzialny może być nie tylko pracodawca, ale także kolega z pracy. I chociaż główną odpowiedzialność za nękanie ponosi przełożony, to także od współpracownika można domagać się zadośćuczynienia za szykany.

Pracownicy kolei kojarzeni są ostatnio głównie ze spóźnieniami, niekompetencją i brakiem informacji. Tymczasem zawód ten należy do najbardziej wymagających.  By uzyskać uprawnienia do kierowania pociągami, trzeba spełnić zapisane w rozporządzeniu wymagania. Wśród nich są przede wszystkim: wiedza, zdrowie fizyczne, psychiczne oraz niekaralność.

Postanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie – martwi się pani Karolina

Pani Iwona była jedną z pierwszych menedżerek w zagranicznej korporacji kosmetycznej w Polsce. Kierowała jednym z największych okręgów, który generował największą sprzedaż. Nagrodą za osiągnięte wyniki były wyjazdy zagraniczne – Grecja, Wyspy Kanaryjskie, Hiszpania. Korporacja jednak zmieniła się z czasem. – Firma nastawiła się na coraz większe zyski. W pracy przestali się liczyć ludzie, ale analizy, plany sprzedaży, a w konsekwencji – wyniki. Zaczęłam żyć pod presją – opowiada czytelniczka. Codziennie miała powiększać bazę klientów. Plan kwartalny, jaki jej wyznaczono, był nierealny. Każda próba dyskusji kończyła się upokorzeniem: nie chcesz, nie potrafisz, nie musisz tu przecież pracować. Na twoje miejsce czekają młodsi, lepsi... To był początek, potem pojawiły się mocne słowa, wyzwiska, wrzaski. Pani Iwona zaczęła się bać przełożonych, unikała bezpośredniego kontaktu z nimi, próbowała sprostać oczekiwaniom. Zadania, które jej zlecono, wcześniej były rozłożone na trzy osoby i w ubiegłym roku nie wykonała planu. Zaczęły się bóle głowy, bezsenność, ciągle towarzyszył jej niepokój. Psychiatra stwierdził depresję. Postanowiła złożyć pozew do sądu o mobbing. – Czy mam szanse na wygraną? Jakie dokumenty powinnam przedłożyć? – pyta zgnębiona czytelniczka.

Niemcy, Wielka Brytania i Belgia to kraje o najwyższym w Unii Europejskiej wskaźniku wolnych miejsc pracy. Tak wynika z opublikowanych dzisiaj danych unijnego urzędu statystycznego Eurostat. Najmniej wolnych miejsc pracy znajduje się na Cyprze, Łotwie i w Polsce.

"Udział sektora usługowego w całkowitym zatrudnieniu minimalnie obniżył się w ostatnim kwartale (do 57,9 proc.), mimo długookresowej, wyraźnej tendencji wzrostowej. Zwiększanie udziału usług, charakteryzujących się relatywnie łagodniejszymi dostosowaniami zatrudnienia aniżeli pozostałe sektory, oddziałuje stabilizująco na zatrudnienie w całej gospodarce" - napisano w raporcie NBP.