Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Jedna z pracownic firmy ubezpieczeniowej wypowiedziała umowę o pracę ze względu na mobbing, jakiego dopuszczał się wobec niej szef oddziału. Jednocześnie wniosła sprawę do sądu i zażądała od pracodawcy odszkodowania, które łącznie miało wynieść 812 tys. zł. Kobieta stwierdziła, że ze względu na molestowanie psychiczne i nierówne traktowanie w zatrudnieniu (pomijanie przy premii i nieuzasadnione obniżanie wynagrodzenia) nabawiła się rozstroju nerwowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.