Zatrudnianie

Akt prawny prawa miejscowego o charakterze generalnym i abstrakcyjnym podlega opiniowaniu w trybie i na zasadach określonych w art. 19 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.

Powstał kolejny projekt umożliwiający kontynuowanie ubezpieczenia w KRUS osobom, które po przyznaniu świadczeń opiekuńczych zrezygnowały z prowadzenia gospodarstwa rolnego. Jej autorami są posłowie PSL.

Jest procedura przeciwko Niemcom o naruszenie unijnego prawa za przepisy o płacy minimalnej. Tak zdecydowała Komisja Europejska. Chodzi o przepisy, które mają objąć także zagranicznych kierowców i które godzą w polskich przewoźników. Nie we wszystkim jednak Komisja stanęła po ich stronie i decyzja o rozpoczęciu postępowaniu przeciwko Niemcom jest ograniczona.

Rosną płace i zatrudnienie w przedsiębiorstwach - podaje Główny Urząd Statystyczny.

Propozycję, którą zaaprobowali we wtorek przedstawiciele krajów unijnych zaprezentowała w lutym komisarz ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Marianne Thyssen. Decyzja ta ma przyspieszyć wdrożenie inicjatywy na rzecz zatrudnienia młodych, która została opracowana głównie z myślą o krajach zmagających się z rekordowo wysoką stopą bezrobocia wśród osób do 25 lat. Budżet inicjatywy, która została przyjęta w 2013 roku, wynosi 3,2 mld euro. Taka sama kwota ma być przeznaczona na ten cel z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pani Iza pracuje w dużej firmie. Przełożony zlecił jej przygotowanie nowego projektu. Gdy przedstawiła pracę, szef ją skrytykował, a potem odrzucił. Po kilku dniach projekt, już jako jej przełożonego, został nagrodzony przez prezesa korporacji. – To nie w porządku – pisze nasza czytelniczka. – Co mogę zrobić – pyta

Od października mam podjąć studia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pochodzę z Egiptu i w Polsce będę przebywać na podstawie wizy studenckiej. Poza nauką chciałabym także w trakcie roku akademickiego pracować w Polsce. Znajomi studiujący nad Wisłą twierdzą jednak, że w takiej sytuacji potrzebne jest zezwolenie na pracę. Czy to prawda – pyta Nada

Rozwiązanie czasowej umowy o pracę wraz z terminem, na jaki została ona zawarta, nie ma znaczenia przy ustalaniu, czy firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 13 maja 2015 r. (sprawa C 392/13).