Kto jest w Polsce prekariuszem? Prawie każdy„Większości z nas może popaść w prekariat, jeśli wydarzy się jakiś wypadek albo kryzys pozbawi nas poczucia bezpieczeństwa. Musimy jednak pamiętać, że prekariat nie składa się wyłącznie z ofiar. Jedni wchodzą w jego skład, ponieważ nie chcą sięgnąć po inne możliwości, inni, ponieważ pasuje to do ich konkretnej sytuacji w danym czasie. Krótko mówiąc, prekariat jest zróżnicowany” – pisze w swojej książce „Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa” prof. Guya Standing.Karolina Nowakowska•17 maja 2015
Ile zarabia sekretarka, ile dla referenta? Oto płace w zawodach biurowychZ przeanalizowanych przez portal wynagrodzenia.pl zarobków na stanowiskach biurowych wynika, że w 2014 roku najwięcej miesięcznie zarabiali pracownicy administracyjni i sekretarki – przeciętnie po 2 500 PLN brutto miesięcznie. 17 maja 2015
Uwaga, pracownicy plotkują! Sieć pełna jest informacji o pracodawcachWiadomo, że pracodawcy sprawdzają kandydatów w sieci, ale coraz częściej to kandydaci zbierają informację o firmie przed wysłaniem aplikacji. Coraz większą popularność zyskują także profesjonalne serwisy poświęcone pracy, które nie tylko zbierają opinie i informacje o pracodawcach, ale na ich podstawie tworzą popularne rankingi. 16 maja 2015
Spada liczba niepełnozatrudnionychUbywa tzw. osób niepełnozatrudnionych. W IV kwartale 2014 roku ich liczba spadła w okresie roku jak i kwartału po 17 tys., czyli o 4,6% - wynika z danych GUS. 16 maja 2015
Stabilna sytuacja zawodowa najbardziej pożądana. Czego jeszcze oczekujemy od pracodawcy?Pewna i stabilna sytuacja zawodowa to najważniejsze kryterium, jakim kierują się zarówno studenci jak i profesjonaliści wybierając pracodawcę. Tak wynika z badania międzynarodowej firmy doradczej Universum Talent Survey. 16 maja 2015
Błędne zwalnianie i badanie trzeźwości: 5 rzeczy, jakich nie wolno robić pracodawcyPracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, jednak postępowanie samego pracodawcy jest ograniczone przez prawo - w związku z tym w takich kwestiach jak sposób wynagradzania, zlecanie nadgodzin czy kontrola trzeźwości pracownika nie ma on pełnej swobody działania.Agnieszka Brzostek•16 maja 2015
Komuda: Program "Pierwsza praca" jest skazany na sukcesKomuda zwrócił uwagę, że prezydent w Polsce nie jest władzą wykonawczą. "To nie on kształtuje, nie on realizuje i finansuje politykę zatrudnienia. Ale ma inicjatywę" - podkreślił.15 maja 2015
Szahaj o relacjach pracodawca-pracownik: Poniżam, więc jestem Coraz więcej w polskiej prasie tekstów na temat fatalnych relacji w polskich firmach pomiędzy szefostwem a pracownikami. Często mówi się wręcz o ich folwarcznym modelu. Andrzej Szahaj•15 maja 2015
Grzywna i więzienie, czyli co grozi pracownikowi i pracodawcy za pracę na czarnoZa nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami. Agnieszka Brzostek•15 maja 2015
Niedozwolone klauzule w umowach o pracę: Tak pracodawcy nas oszukująZdarza się, że wpisują do umów o pracę klauzule niedozwolone, licząc na to, że podwładny się nie zorientuje. Zapominają jednak, że nawet gdyby na takie postanowienia się zgodził, to i tak są one nieskuteczne.Sebastian Kryczka•14 maja 2015
Kosiniak-Kamysz: Wydłużenie urlopów to krok milowy w polityce rodzinnejMinister Władysław Kosiniak-Kamysz przedstawiał w czwartek na posiedzeniu sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny informację o funkcjonowaniu nowelizacji Kodeksu pracy, która umożliwiła rodzicom korzystanie z rocznego, płatnego urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. 14 maja 2015
Rodzaj umowy nie powinien decydować o równości pracownikówPracodawcy często np. ograniczają dostęp do szkoleń czy też nie przyznają dodatkowych świadczeń zatrudnionym na czas określony. Tym samym narażają się na zarzut dyskryminacji, choćby pracownik nie doznał szkody.Justyna Nowakowska-Gancarz•14 maja 2015
SN: Zakaz konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę. A czy obowiązuje?Problem: W ubiegłym tygodniu Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę, który przejął zakład w trybie art. 23 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Mowa o uchwale z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15 (www.sn.gov.pl), która potwierdziła stanowisko z wyroku SN z 11 lutego 2015 r., sygn. akt I PK 123/14 (www.sn.gov.pl). W praktyce oznacza to tyle, że przejęty pracownik nie może dochodzić odszkodowania od swojego nowego pracodawcy.14 maja 2015
Emigracja opieki zdrowotnej: Polskie pielęgniarki wolą pracować w innych krajach UEPolskie pielęgniarki nadal chętnie wyjeżdżają za granicę. Od wejścia do Unii Europejskiej 11 lat temu, na pracę poza krajem zdecydowało się ponad 17 tysięcy pielęgniarek i położnych. 12 maja 2015
BCC: Ustawodawca niepotrzebnie komplikuje procedurę uznawania kwalifikacji zawodowychProjekt ustawy o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej nie spełnia oczekiwań - pisze BCC. 12 maja 2015
GUS: Przeciętne wynagrodzenie wzrosło do 4054,89 zł Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2015 r. wyniosło 4054,89 zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Oznacza to wzrost o 2,85% wobec poprzedniego kwartału i o 4,1% r/r. 12 maja 2015
Przedsiębiorca nie zawsze musi być informowany o aktywności zawodowej byłego członka załogiW typowych sytuacjach rozwiązanie stosunku pracy kończy wszelkie relacje między pracownikiem a pracodawcą w zakresie wzajemnych praw i obowiązków. Dalsza kariera zawodowa jest wówczas prywatną sprawą podwładnego, chyba że strony wiąże zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.Sebastian Kryczka•12 maja 2015
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie są konsekwencje dla pracownika i pracodawcyJeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł. Agnieszka Brzostek•12 maja 2015
5 punktów w CV, na które zwraca uwagę rekruterPracuj.pl postanowił sprawdzić, które elementy CV są najbardziej istotne dla rekruterów i jak wiele uwagi im poświęcają. W tym celu zrealizował pierwsze w Polsce usystematyzowane badanie eyetrackingowe wśród specjalistów, którzy na co dzień weryfikują nadsyłane do pracodawców CV. Sprawdź, co pokazał eksperyment. 09 maja 2015
Więcej ofert pracy dla osób z najkrótszym stażem zawodowymPrzybywa ofert pracy dla osób z najkrótszym stażem zawodowym. W pierwszym kwartale tego roku było ich o 8,4 procent więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Tak wynika z badania serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl pod hasłem "Studenci i absolwenci na rynku pracy". 08 maja 2015