Elastyczna umowa na czas nieokreślony zmniejszy liczbę umów śmieciowych?

Instytut Badań Strukturalnych – think tank zajmujący się sprawami polityki społecznej i zatrudnienia – proponuje jeden kontrakt, który z czasem miałby nabywać cech umowy o pracę na czas nieokreślony. Propozycja ma skłonić pracodawców do częstszego zatrudniania na etat. Dziś przy zatrudnieniu na etat na czas nieokreślony skokowo rośnie okres wypowiedzenia. Do pół roku zatrudnienia to dwa tygodnie, między pół roku a trzema latami pracy u jednego pracodawcy to miesiąc, a po trzech latach pracy okres wypowiedzenia wydłuża się do trzech miesięcy. Instytut proponuje, by do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dochodzić stopniowo w ciągu trzech lat. Okres wypowiedzenia zwiększałby się co kwartał o tydzień. Czyli w pierwszych trzech miesiącach pracy byłby to tydzień, w kolejnych trzech dwa tygodnie – jak dziś. Później w trzecim kwartale zatrudnienia trzy i na koniec pierwszego roku pracy – miesiąc tak jak jest dziś. Po dwóch latach okres wypowiedzenia wyniósłby dwa miesiące, a po trzech jak dziś – trzy. Propozycja nie zakłada zmian w oskładkowaniu, czyli składki na ZUS i NFZ będą odprowadzane w identycznej wysokości jak obecnie od umowy na czas określony czy nieokreślony. Instytut nie proponuje także likwidowania umów na czas określony. To wstępna propozycja, w której autorzy dopuszczają modyfikację. Najważniejszą jej cechą jest zachowanie stopniowego nabywania uprawnień z umów na czas nieokreślony.