Dzisiejsza gazeta

Zatrudnianie

20 września 2015

Urlop macierzyński i co dalej?

Urlop macierzyński i co dalej?

Urlop macierzyński to niezbywalne prawo każdej świeżo upieczonej mamy, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Po jego zakończeniu może ona jeszcze wydłużyć go o dodatkowy urlop macierzyński, a później o urlop rodzicielski. Suma tych wszystkich dni wolnych daje rok, który matka może spędzić z dzieckiem. Urlop jednak się kończy, a kobieta staje przed dylematem - co dalej? Zostać w domu z dzieckiem, a może wrócić do pracy? A może połączyć te dwa elementy i pracować w domu? Tę decyzję należy dokładnie przemyśleć i podjąć ją samodzielnie, nie zwracając uwagi na naciski lub sugestie otoczenia.

20 września 2015

19 września 2015

Praca tymczasowa na nowo?

Praca tymczasowa na nowo?

Praca tymczasowa powinna – jak sama nazwa wskazuje – być wykonywana przez określony i stosunkowo niedługi czas. Dlatego też zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w ciągu trzech lat dana osoba może być skierowana do jednego przedsiębiorstwa na maksymalnie 18 miesięcy. Zdarza się jednak tak, że pracownik tymczasowy u jednego pracodawcy spędza nawet kilka lat – i to legalnie. Wkrótce może się to jednak zmienić, bo w przygotowaniu jest nowelizacja prawa.

19 września 2015

18 września 2015

Plusy i minusy pracy nauczyciela w szkole samorządowej i w prywatnej

Plusy i minusy pracy nauczyciela w szkole samorządowej i w prywatnej

Tylko najlepszym nauczycielom, którzy mają wyniki w pracy z uczniami, opłaca się podjąć zatrudnienie w niepublicznej placówce. Może ona przystać na ich warunki, w tym wyższe wynagrodzenie. Jednak dla wielu praca w prywatnych szkołach lub przedszkolach jest mniej atrakcyjna niż w samorządowych, w których stosuje się przywileje z Karty nauczyciela.

•18 września 2015

Biblioteka nie może pytać czytelnika o konkretne miejsce zatrudnienia

Biblioteka nie może pytać czytelnika o konkretne miejsce zatrudnienia

Podczas zapisywania się do biblioteki gminnej, wśród danych, które musiałem podać, była informacja o tym, gdzie pracuję. Na moją odpowiedź, że w biurze, padło kolejne pytanie – w jakiej firmie? Dla świętego spokoju podałem nazwę, choć mam wątpliwości, czy były podstawy, by zbierać aż tak szczegółowe dane o moim miejscu zatrudnienia. Czy pracownica wypożyczalni książek postąpiła przepisowo – pyta pan Artur.

Piotr Pieńkosz

•18 września 2015

Woś: Ile masz procent szans na przetrwanie

Woś: Ile masz procent szans na przetrwanie

Być może zainteresuje państwa, że na portalu brytyjskiej telewizji BBC można sprawdzić, czy wykonywany przez nas zawód ma przed sobą przyszłość. Czy może wręcz przeciwnie. Wpisujemy po prostu w wyszukiwarkę „Will a robot take my job?” (Czy robot zabierze mi robotę?) i już wiemy. Do tego w procentach.

•18 września 2015

Wojewodowie zwalniają urzędników od unijnych projektów. Z żalem

Wojewodowie zwalniają urzędników od unijnych projektów. Z żalem

Szefowie urzędów przyznają, że pracownicy od funduszy unijnych to najwyższa półka fachowców w administracji rządowej. Niestety z częścią z nich będą zmuszeni rozwiązać umowy.

•18 września 2015

17 września 2015

Łatwiej złożyć wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych

Łatwiej złożyć wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych

Osoba, która zabiega o uznanie kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym kraju, nie będzie musiała dołączać do wniosku kserokopii dokumentów. Wystarczy, że prześle je elektronicznie.

Urszula Mirowska-Łoskot

•17 września 2015

Palenie papierosów w pracy nie jest prawem pracownika

Palenie papierosów w pracy nie jest prawem pracownika

W naszej firmie jest kilka osób palących papierosy. Nikomu by to nie przeszkadzało, gdyby nie to, że palą w pomieszczeniach pracy i w toaletach. Wielokrotnie zwracaliśmy im uwagę, oni jednak twierdzą, że pracodawca nie dopełnił swojego ustawowego obowiązku i nie utworzył palarni, a oni nie będą wychodzili na zewnątrz, bo tracą na to za dużo czasu. Czy faktycznie pracodawca musi zapewnić specjalne pomieszczenie dla palących? W jaki sposób możemy wyegzekwować od pracowników zaprzestanie palenia w budynku?

Maciej Ambroziewicz

•17 września 2015

Na jaką pomoc pracodawcy liczyć może studiujący pracownik

Na jaką pomoc pracodawcy liczyć może studiujący pracownik

Jeśli szef wyrazi zgodę na naukę podwładnego, nie może odmówić udzielenia mu urlopu szkoleniowego ani zwolnień na udział w zajęciach obowiązkowych. To, czy zapłaci za studia, zależy już jednak tylko od jego dobrej woli.

Mariusz Stępień

•17 września 2015

Co robić, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu

Co robić, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu

Kilka dni temu wyczułem od jednego z pracowników woń alkoholu. W związku z tym, że było już po godzinach pracy, poza ustną reprymendą nie podjąłem żadnych innych działań. Jak należy postąpić w przypadku, gdy będę miał podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?

Maciej Ambroziewicz

•17 września 2015

Czas na drugą ratę odpisu na ZFŚS

Czas na drugą ratę odpisu na ZFŚS

Zbliża się termin przekazania pozostałej wpłaty na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty, mają na to czas do końca września.

Magdalena Sobczak

•17 września 2015

Okulary refundowane, ale nie nabywane

Okulary refundowane, ale nie nabywane

Mimo że pracodawca zwraca pracownikowi koszty ich zakupu, nie staje się ich właścicielem. Zatrudniony może je wykorzystywać nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale także w domu.

Radosław Kowalski

•17 września 2015

Przedsiębiorcze opiekunki: Dobry pomysł czy obejście prawa

Przedsiębiorcze opiekunki: Dobry pomysł czy obejście prawa

Agencje pracy tymczasowej znalazły sposób na omijanie restrykcyjnych niemieckich przepisów dotyczących płacy minimalnej. Sęk w tym, że nie wiadomo, czy jest on dopuszczalny. Problem z tym mają też sądy za Odrą.

•17 września 2015

Zmiany w umowach terminowych. Jak je wprowadzać, by uniknąć błędów

Zmiany w umowach terminowych. Jak je wprowadzać, by uniknąć błędów

Jeżeli pracodawca będzie chciał zmodyfikować obowiązujące umowy w związku z przepisami nowelizacji, wówczas powinien tego dokonać, zawierając z pracownikiem aneks do umowy o pracę wprowadzający zmiany przed 22 lutego 2016 r.

17 września 2015

Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkową

Jak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych – odpowiemy w cyklu tematycznym „Jesień z compliance”

Sławomir Paruch

•17 września 2015

Nie wszyscy liczą wypowiedzenie po nowemu, mimo że to korzystniejsze

PROBLEM: Okresy wypowiedzenia umów o pracę przewidziane w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: kodeks pracy, k.p.) ustalone są w dniach, tygodniach i miesiącach.

17 września 2015

Wadliwe zwolnienie? Zapłaci ubezpieczyciel

Wadliwe zwolnienie? Zapłaci ubezpieczyciel

Firmy mogą chronić interesy na wypadek szkód z tytułu naruszenia praw pracowniczych. Ochrona obejmuje m.in. odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie. Eksperci zalecają ostrożność.

•17 września 2015

Szerszy dostęp do uprawnień do obsługi maszyn

Maszyny i inne urządzenia techniczne do robót ziemnych, budowlanych i drogowych będą mogły być obsługiwane przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję, którą powoła Przemysłowy Instytut Motoryzacji.

•17 września 2015

Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorów

Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorów

Pracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?

•17 września 2015

16 września 2015

Likwidacja składek na ZUS i NFZ. Kto skorzysta na propozycjach PO?

Likwidacja składek na ZUS i NFZ. Kto skorzysta na propozycjach PO?

Radziwiłł wyjaśnił, że kluczowym elementem propozycji PO jest likwidacja składek na ZUS i NFZ, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie musieliby odprowadzać tych składek. Płacone byłyby one przez budżet państwa.

16 września 2015

Poprzednia Następna