Wypowiedzenie bez wskazania powodu jest bezzasadneJak prawidłowo określić przyczynę rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony?Opr. BL•17 grudnia 2015
Rozwiązywanie umów terminowych zależne od daty ich zawarciaW jaki sposób wchodząca w życie 22 lutego 2016 r. nowelizacja kodeksu pracy wpłynie na sytuację pracowników zatrudnianych na podstawie umów na czas określony?Opr. BL•02 grudnia 2015
Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorówPracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?Opr. BL•17 września 2015
Firma odda dzień wolny za święto także po wychowawczymPracownik wrócił 24 sierpnia 2015 r. do pracy po dwóch latach korzystania z urlopu wychowawczego. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy od 1 lipca do 30 września. Pracodawca odmówił mu udzielenia do końca tego okresu dnia wolnego w zamian za święto 15 sierpnia, które przypadło w sobotę. Podwładny pracuje od poniedziałku do piątku. Czy przedsiębiorca postąpił zgodnie z prawem?Opr. BL•10 września 2015
Zwiększenie nagrody jubileuszowej po wypowiedzeniu układuSpółka nie zgodziła się na żądanie związku zawodowego, który się domagał zmiany postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczących wysokości nagrody jubileuszowej. Czy w tej sytuacji pracodawca może odmówić uznania sporu zbiorowego, który został zgłoszony przez związek?Opr. BL•07 maja 2015
Firma nie ujawni związkowcom tajemnicy przedsiębiorstwaZwiązek zawodowy żąda od pracodawcy udostępnienia informacji związanych z prowadzoną działalnością. Udzielenia jakich wiadomości pracodawca może odmówić?Opr. BL•22 października 2014
