Zatrudnianie

Weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy większość obowiązków będą musieli realizować elektronicznie, ale dopóki nie ma odpowiedniego systemu, nadal dozwolona jest forma papierowa.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.

Komisja socjalna przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych budzi wiele praktycznych pytań – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Kto może być jej członkiem? Czy ma dostęp do danych osobowych? Czy może samodzielnie decydować o świadczeniach? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Nowe przepisy znacząco modyfikują zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Nakładają na firmy dodatkowe obowiązki i określają nowe priorytety w rozpatrywaniu wniosków o zezwolnie na pracę. Elektronizacja postępowań w sprawach legalizacji pracy obcokrajowców ma je usprawnić, ale niektóre rozwiązania będą wdrażane stopniowo.

Nowe przepisy o rynku pracy oraz o zatrudnianiu cudzoziemców, a także o dostępności niektórych produktów i usług, zatwierdzenie sprawozdań finansowych oraz złożenie wniosku o zwrot nadpłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli nowości w prawie, obowiązki i uprawnienia, o których trzeba pamiętać w najbliższych tygodniach. Tradycyjnie, jak co miesiąc, przekazujemy ściągę, którą biura rachunkowe mogą przekazać swoim klientom.

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.

Zapadł kolejny wyrok korzystny dla spółek, które wybrały ryczałt. Fiskus przegrał w sprawie przeliczania czasu pracy. Teraz nie składa broni w sprawie zatrudniania na zlecenie.

Spóźniłem się z wypłatą wynagrodzenia za pracę o kilka dni. Zdarzyło mi się to pierwszy raz, a powodem były problemy ekonomiczne firmy. Czy obligatoryjnie powinienem wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę? Jak je obliczyć?

O 2,2 miesiąca skrócił się względem poprzedniego roku czas postępowań dotyczących prawa pracy w I instancji – w sądach rejonowych, a o 3,4 miesiąca w okręgowych – wynika z danych przygotowanych dla DGP przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Choć sądy przyśpieszyły, to nadal tempo rozpatrywania spraw jest dalekie od pożądanego.

Od 1 czerwca zaczną obowiązywać nowe przepisy regulujące powierzanie pracy cudzoziemcom w Polsce. Zakładają one m.in. usprawnienie procedur oraz zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnianie. Zmiany czekają także urzędy pracy.

W ostatnich miesiącach organizacje reprezentujące pracowników jaki i pracodawców, w tym Federacja Przedsiębiorców Polskich, po wspólnych konsultacjach z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) doszły do rozwiązania w temacie uproszczenia zasad dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Wynikiem rozmów jest potwierdzenie nowego stanowiska przez ZUS.