Spóźniłem się z wypłatą wynagrodzenia za pracę o kilka dni. Zdarzyło mi się to pierwszy raz, a powodem były problemy ekonomiczne firmy. Czy obligatoryjnie powinienem wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę? Jak je obliczyć?
W aktualnym stanie prawnym, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia w terminie, ma prawo domagać się odsetek za zwłokę. W sytuacji, gdy ich wysokość nie została ustalona w umowie o pracę lub innym dokumencie (a zdarza się tak incydentalnie), to obowiązują odsetki ustawowe, które od 8 maja 2025 r. wynoszą 10,75 proc. w skali roku (art. 481 par. 1 kodeksu cywilnego, dalej: k.c.).
Pracownik może dochodzić odsetek za zwłokę niezależnie od przyczyny opóźnienia ze spełnieniem świadczenia. Oznacza to, że ma do nich prawo niezależnie od tego, czy zwłoka wynika z winy pracodawcy, czy nie. Nie ma też znaczenia, czy w wyniku opóźnienia pracownik poniósł szkodę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.