Nasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?
Aby ZUS przyznał prawo do emerytury oraz ustalił jej wysokość, należy złożyć wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami. Obecny pracodawca musi pomóc pracownikowi w skompletowaniu dokumentacji emerytalnej.
Lista obowiązków pracodawcy
Obowiązki pracodawcy związane z przejściem pracownika na emeryturę wynikają z art. 125 oraz w art. 125a ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Na podstawie tych przepisów jest on zobowiązany m.in. do:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.