O 2,2 miesiąca skrócił się względem poprzedniego roku czas postępowań dotyczących prawa pracy w I instancji – w sądach rejonowych, a o 3,4 miesiąca w okręgowych – wynika z danych przygotowanych dla DGP przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Choć sądy przyśpieszyły, to nadal tempo rozpatrywania spraw jest dalekie od pożądanego.
Prawo do sądu, gwarantowane przez konstytucję i kodeks pracy, teoretycznie zabezpiecza interesy pracownika w sporach z pracodawcą. Jednak w praktyce, wyrok uzyskany po dwóch czy trzech latach, nawet jeśli korzystny, nie zawsze odpowiada na realne potrzeby zwolnionego pracownika.
Przewlekłość postępowań w sądzie pracy
Zgodnie z art. 264 par. 1 kodeksu pracy (k.p.) pracownik ma 21 dni od otrzymania wypowiedzenia, by wnieść odwołanie do sądu pracy. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy, może – stosownie do żądania pracownika – orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub wypłacie odszkodowania (art. 45 par. 1 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.