Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.
Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się, gdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, musi rozwiązać stosunki pracy z pracownikami z przyczyn od nich niedotyczących. Obejmuje to zarówno wypowiedzenia dokonywane przez pracodawcę, jak i rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron.
Ustawowe progi zwolnień grupowych
Warunkiem stosowania tych przepisów jest to, aby w okresie nieprzekraczającym 30 dni liczba zwolnionych pracowników wyniosła co najmniej:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.