Zatrudnianie

Bezimienne ubezpieczenia obejmujące wszystkich pracowników firmy nie są podatkowym przychodem, jeżeli pracownik nie może samodzielnie zdecydować, czy chce zostać objęty ochroną ubezpieczeniową. Tak orzekł NSA.

Lewica chce przywrócić „trzynastkę” dla pracowników instytucji kultury od 1 stycznia 2026 r. Ponad 20 lat po tym, jak prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostało im odebrane, posłowie argumentują, że to konieczna naprawa systemowej niesprawiedliwości i realne wsparcie finansowe dla pracowników muzeów, bibliotek czy domów kultury.

Pod koniec października przez media społecznościowe przetoczył się spór o interpretację danych ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dotyczących imigracji. Celowo nie piszę „zarobkowej”, bo właśnie to było przedmiotem sporu.

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a wyrównanie płac przy obecnym tempie zmian może potrwać aż 123 lata – wynika z najnowszych danych dotyczących rynku pracy i twórców internetowych. Luka płacowa przenosi się również do nowych zawodów online, gdzie mimo rosnącej obecności kobiet, najwyższe zarobki wciąż osiągają częściej mężczyźni. Skąd te różnice?

Wymiana oświetlenia jarzeniowego na lampy ledowe, w pomieszczeniach, z których korzystają niepełnosprawni pracownicy, nie może być uznana za działanie służące ich przystosowaniu do potrzeb osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Dlatego jak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny, nie może być sfinansowana z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Przez lata przedstawiał się w mediach jako innowator, łączący doświadczenie z nowoczesną technologią. W prasie i jego postach na LinkedIn pojawiali się zagraniczni inwestorzy, kontrakty warte miliony dolarów i współprace z największymi markami świata. Dla jednych jest wizjonerem i przedstawicielem nowej przedsiębiorczości, dla innych, np. jego wspólniczki – mistrzem iluzji. Kim naprawdę jest Jacek Miczek, Znany Papuga?

W 2025 r. liczba osób pracujących w wieku 15-89 lat stanowi blisko 60% ludności Polski. To właśnie pracownicy są fundamentem dobrze funkcjonujących miejsc pracy, a w efekcie – także polskiej gospodarki. Starzejące się społeczeństwo, rosnąca presja w miejscu pracy i związane z nimi, narastające problemy zdrowotne to jedne z kluczowych wyzwań stojących przed pracownikami. Zadaniem pracodawców jest odpowiedzieć na nie w efektywny sposób, dbając nie tylko o dobrostan pracowników, ale także efektywność firmy. Tegoroczna edycja raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” przedstawia obraz najważniejszych problemów zdrowotnych pracowników, omawia czynniki kształtujące absencję chorobową i prezenteizm, i pokazuje, w jaki sposób profilaktyka przekłada się na realne korzyści dla pacjentów, przedsiębiorstw oraz gospodarki. Nad jubileuszową 10. edycją raportu patronat objęli Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy oraz Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.

Jeśli pracodawca przy nawiązywaniu stosunku pracy wiedział o niepełnosprawności pracownika, to chociaż ten nie przedstawił mu w tym momencie orzeczenia potwierdzającego ten fakt, nie wyklucza to przyznania dofinansowania do jego pensji. Takie zatrudnienie spełnia warunek osiągnięcia efektu zachęty