Biznes

Zaczyna się niewinnie: katar, kaszel, osłabienie. Wielu seniorów przechodzi to „na nogach”, uznając, że to zwykła sezonowa infekcja. Tymczasem wirus RSV może uruchomić lawinę powikłań, po których starsza osoba już nigdy nie wraca do dawnej sprawności.

Jeszcze kilkanaście lat temu szczepienia kojarzyły się głównie z dziećmi. Dziś lekarze coraz wyraźniej mówią, że profilaktyka u seniorów to zupełnie inny obszar medycyny, wymagający innych rozwiązań. Jednym z nich są adiuwanty – składniki szczepionek, o których wiele osób słyszy po raz pierwszy.

Jeszcze kilkanaście lat temu szczepienia kojarzyły się głównie z dziećmi i młodymi dorosłymi. Dziś lekarze nie mają wątpliwości: to osoby starsze są grupą, która najbardziej na nich korzysta. Nie dlatego, że częściej chorują, ale dlatego, że chorują inaczej – ciężej i z większym ryzykiem powikłań.

Od 29 stycznia 2026 r. obowiązują pierwsze zmiany w przepisach ruchu drogowego. Nowe regulacje wprowadzają surowsze kary dla kierowców, w tym nowe podstawy do zatrzymania prawa jazdy oraz zaostrzenie odpowiedzialności za najgroźniejsze wykroczenia. Kolejne zmiany wejdą w życie w marcu i w dalszej części 2026 roku.

Zyski największych amerykańskich firm, wchodzących w skład tzw. Wspaniałej Siódemki, wzrosły w zeszłym roku o jedną czwartą, przekraczając 600 mld dol. Obawy inwestorów budzą jednak szybko rosnące koszty związane z rozwojem sztucznej inteligencji.

W obliczu narastających wyzwań rynku pracy w ochronie zdrowia – deficytu kadr, rosnących oczekiwań pacjentów oraz presji regulacyjnej – coraz wyraźniej widać, że dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie zaczyna się dziś nie w gabinecie lekarskim, lecz w organizacji pracy. Grupa LUX MED od lat konsekwentnie udowadnia, że troska o pracowników nie jest dodatkiem do strategii biznesowej, lecz jej integralnym elementem.

Rozmowa z Jarosławem Skupińskim, Dyrektorem HR GSK w Polsce, laureata Top Employer Poland 2026.

Rynek pracy przyspieszył. Cyfryzacja, elastyczne modele zatrudnienia i rosnące znaczenie kultury organizacyjnej sprawiają, że pracodawcy są dziś wnikliwie oceniani. W tym kontekście certyfikat Top Employer Poland 2026, przyznany Grupie Żabka przez Top Employers Institute, jest potwierdzeniem dojrzałości i konsekwencji w polityce pracowniczej.

Rynek pracy przechodzi przyspieszoną ewolucję. Jak zauważa Marta Jagnieża, wiceprezeska zarządu i dyrektorka HR AstraZeneca Pharma Poland, wpływ na tę zmianę mają zarówno rozwój sztucznej inteligencji, jak i doświadczenia ostatnich lat jak pandemia COVID-19 oraz napięcia geopolityczne. To one kształtują postawy pracowników, redefiniują oczekiwania wobec pracy i zmieniają rolę pracodawców.

Nie cztery, a sześć razy w tygodniu ma w tym roku kursować Adriatic Express czyli pociąg PKP Intercity do Chorwacji. Część wagonów dotrze do Słowenii, a łączony bilet pozwoli dotrzeć nawet do Triestu.

Wariant K wirusa grypy rozprzestrzenia się w Polsce błyskawicznie, a objawy grypy wariant K coraz częściej nie przypominają klasycznej infekcji dróg oddechowych. Pacjenci skarżą się na dolegliwości jak przy jelitówce, silne migreny i „mgłę w głowie”, przez co choroba bywa rozpoznawana z opóźnieniem. Dane mówią o setkach zgonów i dziesiątkach tysięcy zakażeń tygodniowo.

Czy w logistyce jest miejsce na empatię, wsparcie rodzicielstwa i elastyczność? Agata Boroń, dyrektor ds. HR i komunikacji DHL eCommerce Polska, przekonuje, że zadowolony pracownik to fundament, na którym opiera się sukces całej firmy.

Wszystkie aktualne raporty o rynku pracy mówią o rosnącym wpływie sztucznej inteligencji na poziom zatrudnienia oraz organizację i sposób funkcjonowania firm i pracowników. Zmieniają się poszukiwane przez pracodawców kompetencje. Ale to raczej racjonalna ewolucja niż rewolucja.

Alior Bank już po raz trzeci z rzędu otrzymał prestiżowy certyfikat Top Employers Institute, co potwierdza skuteczność obranej strategii rozwoju talentów i nowoczesnych praktyk HR. Wyróżnienie to, poprzedzone szczegółowym audytem, jest dowodem na długofalowe i odpowiedzialne podejście instytucji do tworzenia angażującego środowiska pracy, w którym kapitał ludzki jest stawiany w centrum uwagi.

Jak skutecznie zarządzać ludźmi w świecie zdominowanym przez algorytmy, nie tracąc przy tym z oczu empatii i wartości? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali uczestnicy debaty redakcyjnej zatytułowanej „Przywództwo, kultura organizacji i technologia czyli Top Employers wobec transformacji pracy”.