Najnowsze

Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.

Czy spożywanie alkoholu uniemożliwi uznanie zdarzenia za wypadek w drodze z pracy do domu? Jak ustalić, czy przychód przekroczył limit zarobkowy dla wcześniejszych emerytów? Czy można pobierać jednocześnie emeryturę pomostową i rentę wypadkową? Odpowiadamy na pytania, które na co dzień nurtują naszych czytelników

Ograniczenia w handlu, odbudowa relacji z sojusznikami USA i rozszerzenie BRICS – tak Chińczycy przygotowują się na rządy Donalda Trumpa

Rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron z jednym z naszych dyrektorów i podpisaliśmy z nim kontrakt menedżerski, bo został powołany do pełnienia funkcji członka zarządu. W kontrakcie zawarliśmy dla niego gwarancję, że po odwołaniu wróci na poprzednio zajmowane stanowisko. Z uwagi na zmiany organizacyjne nie wywiązaliśmy się z tego obowiązku, a sąd zasądził dla byłego członka zarządu odszkodowanie z tego tytułu. Czy jest ono oskładkowane?

Wielu kierowców zawodowych jest zdumionych, że Inspekcja Transportu Drogowego (ITD) od 31 grudnia sprawdza dane o ich czasie pracy z 56 ostatnich dni, a nie z 28, jak było do tej pory. A im dłuższy okres, tym więcej kar

Za spadkiem cen stoją dobra kondycja amerykańskiej gospodarki, wysoka podaż rządowych papierów dłużnych oraz niepewność związana z budżetami czołowych europejskich państw

Jeśli pracownik miał usprawiedliwione nieobecności, to trzeba przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zdaniem ZUS również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej należy traktować jak taką nieobecność

Rząd chce wydłużyć termin, w którym pracodawcy muszą zapewnić kierowcom na krańcach linii autobusowych toalety i pomieszczenia na posiłki ze stosownym zapleczem. Przewoźnicy będą mieli na to czas do 28 kwietnia 2028 r.

Zgłosiliśmy do ubezpieczeń społecznych pracownicę, która zaraz po tym stała się niezdolna do pracy, a po kilku miesiącach urodziła dziecko. ZUS stwierdził, że podstawa wymiaru składek była zbyt wysoka i że została zawyżona jedynie w celu uzyskania wysokich świadczeń chorobowych z ZUS. Sąd podtrzymał tę decyzję. ZUS domaga się również od nas zwrotu różnicy między zasiłkami wypłaconymi, które były obliczone od zakwestionowanej podstawy, a wysokością zasiłku, która powinna być obliczona od nowej, ustalonej przez ZUS podstawy wymiaru. Czy ma do tego prawo?

Kary umowne to wydatki związane z działalnością gospodarczą, więc spółka nie płaci od nich estońskiego ryczałtu – potwierdził po raz kolejny dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej

Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowień

Spowoduje też zmianę minimalnej liczby dni wolnych od pracy u wszystkich pracodawców, także tych, u których praca zwykle 24 grudnia nie była świadczona. Na nowo trzeba również obliczyć współczynnik urlopowy

ZUS przyznał naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne od 15 października 2024 r. Do tego dnia pobierał zasiłek chorobowy, a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego był nieobecny w pracy. Jednocześnie pracownik stracił prawo do dodatku, który był wypłacany obok zasiłku chorobowego na mocy regulaminu wynagradzania. Jak ustalić podstawę świadczenia rehabilitacyjnego?

Mój ojciec prowadził działalność gospodarczą i miał duże zaległości składkowe. Po jego śmierci ZUS wydał decyzję, w której określił wysokość zadłużenia oraz stwierdził, że odpowiedzialność za te długi ponosimy ja i moje rodzeństwo. ZUS nie wziął pod uwagę, że przyjęliśmy spadek z dobrodziejstwem inwentarza, a jednocześnie przedstawiłam dowody, że poczyniłam nakłady na działalność gospodarczą ojca (sfinansowałam kosztowny remont). Czy decyzja jest prawidłowa?

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty