Jeśli pracownik miał usprawiedliwione nieobecności, to trzeba przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zdaniem ZUS również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej należy traktować jak taką nieobecność
Podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik nie przepracował z przyczyn usprawiedliwionych co najmniej połowy obowiązującego go czasu pracy. Natomiast jeśli przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie wlicza się do podstawy, ale trzeba je najpierw uzupełnić.
Zasada ogólna. Sposób ustalania wynagrodzenia
Jeżeli wynagrodzenie pracownika zostało pomniejszone z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. choroby, opieki, macierzyństwa, urlopu bezpłatnego), podstawę wymiaru zasiłków stanowi wynagrodzenie uzupełnione, tj. w kwocie, którą pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.