6 pytań z zakresu dodatkowego wynagrodzenia rocznego: Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej otrzyma trzynastkę, mimo że nie przepracował 6 miesięcy? Czy pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim, nabywa prawo do trzynastki? Czy skarbnik gminy, który został odwołany ze stanowiska przed upływem sześciu miesięcy, otrzyma trzynastkę? Czy nauczyciel, który pracował w tej samej szkole na podstawie dwóch umów, otrzyma trzynastkę? Jak dzień wolny od pracy z powodu oddania krwi wpływa na wysokość trzynastki nauczyciela? Czy wliczyć premię uznaniową do podstawy naliczania trzynastki? Ekspert Adrian Mazur odpowiada na te pytania i wyjaśnia na co zwrócić uwagę przy naliczaniu świadczenia.
Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej otrzyma trzynastkę, mimo że nie przepracował 6 miesięcy?
Pracownik urzędu gminy przepracował w 2024 r. mniej niż sześć miesięcy, gdyż został powołany do zawodowej służby wojskowej. Czy należy mu się trzynastka za 2024 r.?
Pracownikowi należy się trzynastka za 2024 r. Nie dotyczy jego bowiem warunek przepracowania przynajmniej sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Jednak warunkiem nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej jest to, aby przepracowany okres wynosił co najmniej 6 miesięcy. Z uchwały SN z 7 lipca 2011 r. (sygn. akt III PZP 3/11) wynika, że „przepracowanie” w rozumieniu art. 2 ust. 1 u.d.w.r. oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Okresy, w których pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z powodu niezdolności do pracy, nie wliczają się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 u.d.w.r. Przepisy u.d.w.r. wskazują jednak konkretne sytuacje, w których przepracowanie minimalnego okresu 6 miesięcy w roku kalendarzowym nie jest wymagane. Jedną z nich jest powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej lub skierowanie do odbycia służby zastępczej. Zgodnie z art. 130 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.