Pracodawca podpisał bez wiedzy pracownika klauzulę: „Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o produktach i usługach firmy X, w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, na podany wyżej adres e-mailowy". Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim”. Jednak w konsekwencji pracownik otrzymuje spam na pocztę. Czy szef przekroczył swoje kompetencje?
Stosunek podległości służbowej łączący pracownika z pracodawcą nie oznacza, że ten drugi może swobodnie dysponować danymi osobowymi tego pierwszego. Oczywiście są przypadki, gdy bez zgody pracownika przełożony może wykorzystać jego imię, nazwisko, określenie stanowiska służbowego lub adres poczty elektronicznej. Przykładowo zakład pracy ma prawo publikować wspomniane dane na stronie internetowej firmy. Te informacje o pracowniku są bowiem ściśle związane z jego życiem zawodowym i wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Inny przykład. Szef może zobowiązać pracowników przebywających na terenie zakładu pracy do noszenia imiennych identyfikatorów. Stosowne zapisy na ten temat mogą znaleźć się w wewnętrznych aktach prawnych wydanych przez pracodawcę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.