AI Act a prawo pracy. To muszą wiedzieć pracownicy, pracodawcy, kadry i księgowość na 2026 i 2027 r.W Internecie możemy znaleźć wiele pytań typu: o co chodzi w AI Act? Temat nabiera szczególnego znaczenia tym bardziej, że rozporządzenie ma zastosowanie nie tylko do gigantów technologicznych ale odnosi się do przeciętnego Kowalskiego, który jest pracownikiem, jak i siłą rzeczy dotyczy pracodawców. Na gruncie prawa polskiego w dniu 24 lipca 2026 r. została podpisana przez Prezydenta ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. 2026 poz. 1003). Ustawa wejdzie w życie jeszcze z dniem 28 lipca 2026 r. a jej pozostała część 28 października 2026 r.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•03 sierpnia 2026
Resort nauki nie planuje przyznać pracownikom uczelni statusu funkcjonariuszy publicznychPracownicy uczelni wyższych nie mogą na razie liczyć na objęcie statusem funkcjonariuszy publicznych. Zdaniem ministerstwa decyzja w tej sprawie wymaga pogłębionej analizy skutków prawnych i organizacyjnych. Poinformowano o tym w odpowiedzi na interpelację poselską.Edyta Roś•01 sierpnia 2026
Sondaż DGP: Prawie dwie trzecie Polaków po reformie PIP spodziewa się poprawy bezpieczeństwa zatrudnionychWiększość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.Patrycja Otto•09 lipca 2026
Pracownicy samorządowi – jak zatrzymać talenty w urzędach?Rosnące oczekiwania społeczne, skomplikowana legislacja oraz cyfrowa rewolucja sprawiają, że samorządy w Polsce zmagają się z kryzysem kadrowym. Deficyt specjalistów to nie tylko problem finansowy, ale przede wszystkim wyzwanie dla ciągłości funkcjonowania lokalnych wspólnot.02 lipca 2026
Kontrole zatrudnienia przynoszą efekty, ale szara strefa wciąż ma się dobrzeSpada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.Patrycja Otto•01 lipca 2026
Co dwudziesty biurowiec w Polsce to szklana pułapka. Czy pracownik może legalnie iść do domu?Upały uderzają w Polskę, a tysiące pracowników walczy o przetrwanie. Choć klimatyzacja wydaje się dziś standardem, co dwudziesty biurowiec w kraju to „szklana pułapka”. Nadchodzą jednak zmiany. Ministerstwo Pracy szykuje rewolucję w przepisach – po przekroczeniu konkretnej temperatury szef będzie musiał przerwać pracę i... odesłać pracownika do domu, wypłacając mu pełną pensję.Justyna Klupa•30 czerwca 2026
Związki zawodowe tracą w oczach pracowników. Sporów ubywaPracownicy coraz rzadziej wchodzą w spory zbiorowe z pracodawcami. W ubiegłym roku odnotowano kolejny z rzędu spadek liczby takich sporów.Patrycja Otto•29 czerwca 2026
Pracownicy izb skarbowych czekają na wypłatę nagród jubileuszowychDzięki zmianom w przepisach wielu pracowników wcześniej nabyło prawo do nagrody jubileuszowej. Zatrudnieni w izbach skarbowych informują jednak, że mimo spełnienia warunków nie dostali pieniędzy.Patrycja Otto•23 czerwca 2026
Wsparcie dla pracowników zagrożonych utratą pracy: UE rozszerza pomocUnia Europejska poszerza zakres działania EGF przyjmując ważny dokument (UE) 2026/1139 z 20 maja 2026 r. Kluczowa nowość polega na tym, że po raz pierwszy pomocą objęto nie tylko osoby już zwolnione, z pracy, ale również te, którym dopiero grozi utrata zatrudnienia w firmach przechodzących restrukturyzację. Celem jest zapobieganie bezrobociu i ułatwienie przejścia do nowych stanowisk, zanim dojdzie do faktycznego zwolnienia. Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•22 czerwca 2026
Eksperyment na żywym organizmie. Urzędy testują nowy model pracyZ sondy przeprowadzonej przez DGP dotyczącej pilotażu skróconego czasu pracy wyłania się obraz nie tylko technologicznego skoku finansowego, lecz także nowych wyzwań, przed którymi stoją dziś publiczni menedżerowie.Patrycja Otto•08 czerwca 2026
Bunt w Biedronce i widmo strajku w całej Polsce. Sieć nie zamierza ustąpić pracownikomWłaściciel Biedronki zmienił zasady o 180 stopni, a pracownicy z wieloletnim stażem zaczęli zarabiać realnie mniej. Wszystko przez nowy system oceniania oparty na... buźkach na ekranach kas. Mimo buntu załogi, sieć twardo broni reformy. Związkowcy tracą jednak cierpliwość – nad największą siecią handlową w Polsce zawisło właśnie widmo ogólnokrajowego strajku.Justyna Klupa•29 maja 2026
Nowe przepisy, stare problemy. Ustawa stażowa blokuje wypłatę nagród jubileuszowychPracownicy skarżą się do związków zawodowych, że po ponownym przeliczeniu stażu pracy pracodawcy odmawiają im wypłaty „jubileuszówek”. Choć ustawa stażowa miała rozszerzyć uprawnienia pracownicze, w praktyce wywołała chaos interpretacyjny. Sprawą zajęło się już Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, do którego masowo napływają zapytania, a w Sejmie złożono oficjalną interpelację.Patrycja Otto•28 maja 2026
Miliardy na sprzęt nie wystarczą, kiedy brakuje specjalistówKarolina Schiffter: Polska planuje gigantyczne inwestycje w obronność. Realizację kluczowych kontraktów mogą jednak opóźnić braki kadrowe i przewlekłe procedury wizowe.Patrycja Otto•25 maja 2026
Sztuczna inteligencja już nie taka straszna. Pracodawcy inwestują w szkolenia pracownikówRosnąca presja na modernizację sprawia, że sztuczna inteligencja staje się fundamentem modeli operacyjnych firm, jednak proces ten coraz częściej łączy się z inwestycjami w ludzi. Dzięki temu zatrudnieni, mimo rozpychania się sztucznej inteligencji, pewniej czują się na rynku pracy.Patrycja Otto•22 maja 2026
Akcje fantomowe mają zatrzymać kluczowych pracowników w spółceCoraz więcej przedsiębiorstw szuka rozwiązań, które pozwalają silniej powiązać interes kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości firmy, bez ingerowania w strukturę właścicielską. Służą temu programy motywacyjne oparte na przyszłym świadczeniu pieniężnym zależnym od wyników finansowych albo od wyceny biznesu.Artur Dubelt•20 maja 2026
Przyrost absencji, wzrost rotacji i coraz więcej konfliktów wewnętrznych – firmy coraz mocniej odczuwają skutki rosnącej presji wobec pracowników. Co dalej z polskim rynkiem pracy?Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•14 maja 2026
Pracownicy mogą poprawić swoją sytuację. Czas na działanie mają ograniczony, a stracić mogą nie tylko kilka dni urlopu, ale też pieniądzePracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
ZUS o krok od strajku. Związkowcy walczą o podwyżki, na które potrzeba dodatkowego miliarda złotychSytuacja w ZUS robi się coraz bardziej napięta. Wszystko przez brak podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy, przytłoczeni lawiną nowych obowiązków i niskimi pensjami, postawili twarde ultimatum: 1200 zł więcej do pensji lub ogólnopolski strajk. Choć kierownictwo mówi o braku pieniędzy i zgody resortu finansów, związkowcy nie zamierzają ustąpić. Sprawdzamy, co planują protestujący.Justyna Klupa•12 maja 2026
Pieniądze na dodatki motywacyjne leżą na stole. Federacja walczy o 87 mln zł dla pominiętych pracownikówCzy pieniądze na dodatki motywacyjne przejdą pracownikom pomocy społecznej koło nosa? Choć zostało blisko 87 mln złotych niewykorzystanych środków, ta grupa zawodowa została pominięta przez rząd. Związkowcy z PFZPSiPS nie poddają się i właśnie ruszyli do ofensywy. Czy przełomowy wyrok sądu z grudnia 2025 roku może wywołać lawinę, której resort nie będzie mógł zignorować?Justyna Klupa•08 maja 2026
Jak ustalić normy czasu pracy osób zatrudnionych w administracji, w prywatnych podmiotach leczniczychIstotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.Marek Rotkiewicz•06 maja 2026