Od wypłaty w gotówce trzeba odprowadzić składki ZUSPracownik musi wiedzieć nie tylko, ile dostanie wynagrodzenia, ale także, w jakiej formie je otrzyma. W przypadku pensji w gotówce zatrudniony powinien mieć pewność, że zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•04 listopada 2010
Czy pracownik może żądać wydania świadectwa pracy po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającegoCzy pracownik może oczekiwać wystawienia świadectwa pracy potwierdzającego jego pracę na określonym stanowisku w związku ze zmianą warunków zatrudnienia na podstawie wypowiedzenia zmieniającego?03 listopada 2010
Czy zakaz rozwiązania umowy dotyczy pracownicy, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?29 października 2010
Sąd poprawi świadectwo pracyW ciągu siedmiu dni pracownik ma prawo odwołania się do sądu na odmowę sprostowania przez pracodawcę wydanego mu świadectwa pracy Pracodawca odmówił pracownikowi sprostowania świadectwa pracy. W tej sytuacji zwolniona osoba zastanawia się nad odwołaniem do sądu pracy.Andrzej Marek•29 października 2010
Inna pensja w nowej umowiePracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowejAndrzej Marek•28 października 2010
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniemPracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie.Danuta Klucz•28 października 2010
Dochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracyPracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczenia.Andrzej Marek•22 października 2010
Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienieZwiązki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?21 października 2010
Urzędnika można przenieść do pracy w innej miejscowości nawet bez jego zgodyZmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnejLeszek Jaworski•21 października 2010
Czas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stronUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysowąAndrzej Marek•21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąUmowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.Łukasz Guza•20 października 2010
Czy pracownik może kwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronJedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?18 października 2010
Jakie informacje firma przekaże pracownikowiPracodawca musi zaznajomić podejmujące pracę osoby m.in. z obowiązującymi je normami czasu pracy czy ryzykiem zawodowym.Michał Tomasik•18 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowejPracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.Katarzyna Jędrzejewska•14 października 2010
Wiek emerytalny może być przyczyną zwolnieniaPracodawcy mogą automatycznie zwalniać pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, jeśli tak stanowi wewnętrzne prawo państwa członkowskiego UE.Łukasz Guza•14 października 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010