Pracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczenia.
Sąd pracy w wyroku przywrócił pracownika do pracy i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Przywrócona do pracy osoba chce wiedzieć, jak ma wyegzekwować to wynagrodzenie.
Jeśli sąd pracy w wyroku przywracającym do pracy zasądza wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, to świadczenie to przysługuje pracownikowi pod warunkiem podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy. Podwładny zatem, aby w pełni skorzystać z takiego wyroku, powinien w terminie 7 dni od uprawomocnienia się takiego wyroku zgłosić pracodawcy gotowość do świadczenia pracy. Wyrok sądu pracy przywracający do pracy staje się prawomocny z chwilą upływu terminu do wniesienia apelacji. Apelację wnosi się w terminie 2-tygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Jeżeli natomiast strona nie zażądała uzasadnienia wyroku w terminie tygodniowym od ogłoszenia sentencji, termin do wniesienia apelacji biegnie od dnia, w którym upłynął termin do żądania uzasadnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.