Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.
Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę jest likwidacja stanowiska. Podobnie jak inne przyczyny, ta również musi być prawdziwa i dająca się zweryfikować.
Podejmując decyzję o likwidacji konkretnego stanowiska pracy, co w konsekwencji ma być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca powinien liczyć się z możliwością badania (np. w postępowaniu sądowym) czy powołana przyczyna faktycznie zaistniała. Chodzi bowiem nie o ewentualny zamiar, ale o realnie dokonywane zmiany.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.