Pracownik musi wiedzieć nie tylko, ile dostanie wynagrodzenia, ale także, w jakiej formie je otrzyma. W przypadku pensji w gotówce zatrudniony powinien mieć pewność, że zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia.
Pracodawca nakłonił pracownika do założenia rachunku bankowego, na który wpłacana jest część wynagrodzenia. Pozostała część przekazywana jest gotówką do rąk pracownika, ale bez odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Pracownik chce przed sądem dochodzić należnych mu świadczeń pieniężnych.
Wypłata wynagrodzenia może nastąpić do rąk pracownika. Miejsce, termin i czas wypłaty muszą być określone konkretnie. Jeżeli wypłata następuje gotówką w kasie, należy wskazać, gdzie znajduje się kasa, w jakich godzinach jest czynna oraz w jaki dzień miesiąca wypłacane jest wynagrodzenie. Pracownikowi trzeba umożliwić pobranie wynagrodzenia, a zatem dostosować godziny otwarcia kasy do czasu pracy pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.