prawo pracy

Pracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?

Na wniosek pracownika inspekcja pracy (PIP) ma obowiązek zweryfikować prawidłowość prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach.

Firma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza.

Firma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy.

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.

Pracownik otrzymał od pracodawcy kartę kredytową w celu dokonywania wydatków w celach służbowych. Pod koniec miesiąca nie rozliczył się jednak ze wszystkich wydatkowych kwot. Część płatności z karty była dokonana w celach prywatnych. Czy pracodawca może bez zgody pracownika pomniejszyć jego wynagrodzenie o kwotę nierozliczonych wydatków dokonanych z karty?

Pracownicy nie muszą się bać, że wkrótce stracą część urlopu wypoczynkowego, jeśli będą długotrwale chorować. Swoje uprawnienia zachowają kobiety w ciąży i młode matki.

Nierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?

Pracodawca, obejmując pracownika zadaniowym czasem pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań, uwzględniając powszechnie obowiązujące normy czasu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?

Likwidacja jednostki organizacyjnej należącej do wyższej uczelni uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim. Dodatkowo szkoła nie ma obowiązku zatrudnienia go na innym stanowisku.

Ani urzędy, ani firmy nie zachęcają pracowników do przechodzenia na telepracę. Pracodawców nie przekonuje do telepracy możliwość obniżenia kosztów utrzymania. Eksperci proponują wprowadzenie ulg dla firm za zatrudnianie telepracowników.

Resort pracy wyjaśnia, że od 8 grudnia 2010 r. pracodawcy muszą wykazać 15-proc., a nie 25-proc. spadek obrotów gospodarczych, aby otrzymać dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem.

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks pracy określał, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Zdaniem pracodawców utrudni to działanie firm.