Guza: Deregulacja tylko na papierzeProponowane przez rząd zmiany w prawie pracy nie rozwiązują problemów pracodawców ani zatrudnionychŁukasz Guza•09 marca 2011
W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownikaW umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała?07 marca 2011
Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarządu organizacji związkowejDziałaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowej.Ewa Wronikowska•07 marca 2011
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownikaPracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?04 marca 2011
Rząd nie zajmie się czasem pracyKomisja Trójstronna przygotuje propozycje zmian w zasadach wykonywania telepracy i działalności artystycznej. Rząd nadal nie przedstawił projektu nowelizacji przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•04 marca 2011
W firmach nie znikną problemy z regulaminami wynagradzaniaUstawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie.Łukasz Guza•04 marca 2011
Sąd może uznać ugodę za niedopuszczalnąZawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisów.Rafał Krawczyk•04 marca 2011
Czy pracodawca może się domagać zwrotu nadpłaconej pensjiJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa i terminowa wypłata wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy pracownikowi błędnie wypłacono zbyt dużą kwotę? Czy można domagać się zwrotu nadpłaconej pensji?03 marca 2011
Co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dniW myśl obowiązujących przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 par. 1 k.p.). Na wniosek pracownika może on być podzielony na części. Kształtowanie długości trwania odpoczynku nie jest jednak w pełni dowolneKatarzyna Jędrzejewska•03 marca 2011
Jak udzielić urlopu zatrudnionemu w równoważnym czasie pracyPracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy?Ewa Drzewiecka•03 marca 2011
Prezes ZUS przeprasza pracujących emerytów za listyOkoło 250 tys. pracujących emerytów niepotrzebnie dostało z ZUS list informujący o konieczności rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.Bożena Wiktorowska•03 marca 2011
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą jest możliwa na każdym etapiePracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.Andrzej Marek•03 marca 2011
Firma zbada mikroklimat i promieniowaniePracodawca musi wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia jakie występują w firmie np. promieniowanie i dokonywać ich pomiarów.Łukasz Guza•03 marca 2011
Jakie roszczenia przysługują dyskryminowanemu pracownikowiPracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek czy zatrudnienie na czas określony. Firma musi udowodnić, że nie stosowała zakazanych kryteriów.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensję Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychŁukasz Guza•02 marca 2011
Emerytury pomostowe: firmy muszą wysłać do ZUS wykazy stanowiskDANUTA KORADECKA - Pracodawcy mają problemy z oceną stanowisk pracy. Tym samym ograniczają niektórym osobom prawo do uzyskania emerytury pomostowej. To efekt zaniedbań w firmach, które nie korzystały z pomocy akredytowanych laboratoriów oceniających ryzyko zawodowe.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•02 marca 2011
Czy pracownik ma prawo wycofać się z zawartej z pracodawcą ugodyPodwładny, który zawarł ugodę z pracodawcą, zwykle nie może się od niej uchylić.02 marca 2011
Spory z pracodawcami: komisja pojednawcza zamiast procesu sądowegoJeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy.Rafał Krawczyk•02 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011