Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracy

Ukształtowanie czasu pracy pracowników w sposób naruszający przepisy o czasie pracy stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 281 pkt 5 k.p. kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Odpowiedzialność za to wykroczenie ponosić może zatem pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. W przypadku pracodawców będących jednostkami organizacyjnymi, zgodnie z art. 3¹ par. 1 k.p., czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Oznacza to, że osobą odpowiedzialną za prawidłowe kształtowanie czasu pracy w zakładzie pracy może być osoba wyznaczona przez pracodawcę, czyli na przykład kierownik działu. Pracodawca może zatem wyznaczyć kierownika działu jako osobę odpowiedzialną za kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Wyznaczenia można dokonać poprzez postanowienia umowy o pracę, odrębne upoważnienie do pełnienia czynności z zakresu kształtowania czasu pracy, może ono także wynikać np. z regulaminu pracy.