ORZECZENIA PRACA

Jeżeli rodzice zadeklarują, że ich pobyt poza krajem ma charakter tymczasowy, gmina może wypłacić becikowe – orzekł WSA w Opolu.

Pracownik samorządowy, który został bezprawnie zwolniony tuż przed nabyciem prawa do emerytury, a następnie zasadzono mu odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, nie traci odprawy emerytalnej.

Sędziowie mogą orzec, że ubezpieczony, który cierpi na wiele schorzeń, jest niezdolny do pracy, o ile tak stwierdzi w kompleksowej opinii odpowiedni specjalista.

Sąd, oceniając prawo do renty socjalnej osoby całkowicie niezdolnej do pracy zawodowej, powinien dokładnie zbadać, kiedy faktycznie nastąpiło naruszenie sprawności organizmu.

Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może domagać się od sądu, żeby ten pozbawił ubezpieczonego prawa do emerytury, powołując się na okoliczność, którą znał, podejmując decyzję o nieprzyznaniu świadczenia.

Właściciel dużego gospodarstwa rolnego może dodatkowo prowadzić firmę, pod warunkiem że jego przychody nie przekraczają kwoty granicznej określonej w danym roku.

Firma, która dyskryminuje pracownika pod względem płacowym, nie może go zwolnić dyscyplinarnie tylko za to, że przed sądem posłużył się dokumentami zakładu pracy.

Rodzice otrzymają odszkodowanie za zmarłego syna, który był pod wpływem alkoholu, w czasie gdy uległ wypadkowi przy pracy.

W sprawach ubezpieczeniowych tylko radca prawny lub adwokat może występować w sądzie w imieniu dyrektora zakładu emerytalnego, który wypłaca świadczenia funkcjonariuszom.

Firma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem.

Dyrektor szkoły, który został przez radę gminy bezprawnie odwołany z zajmowanego stanowiska, nie powinien czekać z pozwem do sądu pracy na ostateczne rozstrzygnięcie sądu administracyjnego. Jego roszczenia pracownicze mogą się w tym czasie przedawnić.

ZUS nie może karać pracodawcy za podanie innego numeru Polskiej Klasyfikacji Działalności, o ile przepisy przejściowe dopuszczały czasowe stosowanie starej numeracji.

Jeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia.

Podwładny nie może jednocześnie otrzymać od pracodawcy odprawy pieniężnej z powodu likwidacji stanowiska pracy oraz odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie.

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie.

ZUS ma prawo domagać się zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, jeśli uprawniony został prawidłowo poinformowany o konieczności ujawnienia przychodów mających wpływ na wypłatę renty.

Pracodawca może potrącić z pensji pracownika swoją wierzytelność potwierdzoną sądowym tytułem wykonawczym po przeprowadzeniu postępowania egzekucyjnego.