Pracownik samorządowy, który został bezprawnie zwolniony tuż przed nabyciem prawa do emerytury, a następnie zasadzono mu odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, nie traci odprawy emerytalnej.
Powiatowy urząd pracy wypowiedział pracownikowi umowę ze skutkiem na 30 września 2008 r. Od tej decyzji zwolniony odwołał się do sądu I instancji i zażądał uznania otrzymanego wypowiedzenia za bezskuteczne. Jednak na rozprawie zmienił roszczenie i domagał się odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę w kwocie 15,3 tys. zł. Sąd I instancji oddalił żądanie. Wyrok ten, po rozpoznaniu przez sąd apelacyjny, został zmieniony i skarżącemu zostało przyznane odszkodowanie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
