ORZECZENIA PRACA

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że wydatki na pensjonat, w którym rzekomo prezes firmy wykonywał swoją pracę, nie mogą być kosztem uzyskania przychodu spółki, jeśli pensjonat ten nie jest ani faktyczną, ani rejestrową siedzibą firmy.

Okresy nieskładkowe przypadające w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy uwzględnia się przy ustaleniu prawa do świadczenia. Taką uchwałę podjął wczoraj Sąd Najwyższy w składzie siedmioosobowym.

Do orzeczenia z kodem choroby o znacznym stopniu niepełnosprawności może być dodany kolejny, kwalifikujący ubezpieczonego jako lekko niepełnosprawnego. Nie wolno natomiast wydawać osobie kolejnego orzeczenia. Taką uchwałę 12 grudnia 2011 roku podjął Sąd Najwyższy.

Tylko radcy prawni lub adwokaci mogą reprezentować Zakład Emerytalno-Rentowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w sprawach ubezpieczeń społecznych. W innym przypadku takie postępowanie jest nieważne.

Przedsiębiorca może żądać od pracownika pokrycia kosztów za wyrządzenie szkody, ale nie dłużej niż do trzech lat od jej zaistnienia.

ZUS może uznać, że pracownicy tymczasowi na umowie zlecenia są w rzeczywistości zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wtedy agencja zapłaci za nich składki ubezpieczeniowe.

Wypowiedzenie umowy jest bezskuteczne, jeśli nauczyciel w ciągu 30 dni od jego otrzymania złożył dyrektorowi wniosek o przejście na pół roku w stan nieczynny.

Zakład może ponownie zlecić badanie lekarskie osobie, która pobiera rentę stałą przyznaną jej prawomocnym wyrokiem sądu – taką uchwałę podjął wczoraj Sąd Najwyższy.

Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Sąd musi stosować prawo obowiązujące w dniu, w którym wydaje wyrok, a nie to, jakie działało w momencie, kiedy ZUS wydał decyzję, od której odwołał się ubezpieczony. Zakład Emerytalno-Rentowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji przyznał policjantowi emeryturę od lutego 1999 r. Do jej wyliczenia przyjął lata służby i zatrudnienia przypadające przed jej podjęciem.

Firma nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie używał służbowego komputera do celów prywatnych. Chyba że udowodni, że takie działanie naraziło ją na stratę.

Pracodawca, który nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych miejscach pracy osoby, które straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, musi liczyć się z tym, że zapłaci rekompensatę - uznał Sąd Najwyższy.

Firma musi liczyć się z tym, że za nieuzasadnione zwolnienie pracownika będzie musiała przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu pensję za czas pozostawania bez zatrudnienia. Jej wysokość musi uwzględniać ustawową podwyżkę wynagrodzenia.

Nie można podważać stażu pracy ustalonego w 1999 roku osoby zatrudnionej w szczególnych warunkach tylko dlatego, że pięć lat później przepisy uległy zmianie.

Prokurator w stanie spoczynku pobierający uposażenie ze względu na stan zdrowia nie może jednocześnie mieć wypłacanej renty wypadkowej. Ma natomiast prawo wybrać świadczenie, które chce otrzymywać.

Pracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.