Firma, która dyskryminuje pracownika pod względem płacowym, nie może go zwolnić dyscyplinarnie tylko za to, że przed sądem posłużył się dokumentami zakładu pracy.
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zajmował stanowisko ds. kadrowo-płacowych. Ponadto pracodawca powierzył mu administrowanie danymi osobowymi zatrudnionych u niego osób.
Po zapoznaniu się z nowymi obowiązkami pracownik odwołał się do sądu pracy i zażądał odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Do pozwu załączył kopie dokumentów pochodzących z akt osobowych byłych oraz obecnych pracowników firmy w postaci zakresów obowiązków oraz świadectwa pracy. Gdy pracodawca otrzymał odpis pozwu, zwolnił dyscyplinarnie pracownika. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.