MRPiPS

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zgłosiło do wykazu prac legislacyjnych rządu projekt nowelizacji przepisów, który ma zmienić częstotliwość weryfikowania kryterium dochodowego uprawniającego do świadczeń z funduszu alimentacyjnego (FA). Dzięki temu ma być podnoszone co roku, a nie raz na trzy lata.

Postanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek zawodowy negocjujący układ będzie musiał chronić informacje stanowiące tajemnicę pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy.

Propozycja ograniczenia liczby organizacji biznesu w składzie Rady Dialogu Społecznego nie ma poparcia. Powtarza się główny zarzut – niszczenia dialogu, lecz także pojawiają się kolejne.

Po pół roku analiz resort stwierdził, że nie określi minimalnej kwoty dofinansowania do okularów potrzebnych do pracy przy komputerze. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Z centralnego programu kadrowo-płacowego, nad uruchomieniem którego pracuje resort pracy, skorzystają wszystkie firmy, a nie tylko najmniejsze. Zyska on też więcej funkcjonalności i obejmie przydatne dla służb kadrowo-płacowych kalkulatory do obliczania np. wynagrodzenia, czasu pracy czy urlopu wypoczynkowego.

Posłowie chcą doprecyzować, kiedy pracodawca powinien poinformować kandydata o wynagrodzeniu na proponowanym stanowisku. Obawiają się, że przepis w przyjętej wersji może prowadzić do nadużyć i sporów sądowych. Wątpliwości parlamentarzystów dotyczą też przepisu, zgodnie z którym pracodawca zapewnia, by nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wprowadziło zmiany w druku służącym do wnioskowania o świadczenie rodzicielskie w przypadku narodzin wcześniaka. Przygotowało też przykłady, jak obliczać wymiar dodatkowych tygodni jego pobierania.

„Względy technologiczne” wymagają doprecyzowania, aby firmom nie groziło ryzyko wstrzymania produkcji. Tak wynika z najnowszych uwag wniesionych do projektu nowelizacji rozporządzenia o bhp, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Przeliczenia z urzędu, a nie na wniosek, dziura w budżecie państwa czy potrzeba dostosowania infrastruktury informatycznej – to tylko niektóre wyzwania stojące przed resortem pracy, chcącym zwiększyć czerwcowe świadczenia.

Dzieci, u których stwierdzono zespół Downa, mają być kwalifikowane do uzyskania orzeczenia na stałe z punktami 7 i 8 w jego treści. Są one niezbędne do tego, aby ich rodzice mogli otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne.

Uporczywe nękanie pracownika ma być podstawową cechą definicji mobbingu – deklaruje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W jego ocenie jest to najważniejsze założenie projektu ustawy, który powstał w tym resorcie i obecnie czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Stanowi on realizację zapowiedzi minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z listopada br. dotyczącej doprecyzowania i uproszczenia definicji mobbingu.

Jeszcze tylko do 31 grudnia samorządy i podmioty prywatne mogą wnioskować o pieniądze na tworzenie żłobków i klubów dziecięcych. Kolejnego naboru nie będzie, bo kończy się pula środków przeznaczonych na ten cel.


Praca dzieci w sieci? Ministerstwo Pracy uważa, że to temat do analiz, na razie żadnych propozycji legislacyjnych nie ma. – To rozczarowujące – komentują eksperci

Od 30 do 240 godzin usług asystenckich miesięcznie będzie można przyznać osobie niepełnosprawnej. Wnioski o ich udzielenie będą składane do wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (WZON).