Postanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek zawodowy negocjujący układ będzie musiał chronić informacje stanowiące tajemnicę pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy.
To kluczowe zmiany przewidziane w najnowszej wersji projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która właśnie ukazała się na platformie Rządowego Centrum Legislacji. Autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
MRPiPS: układ zwykle nie działa do tyłu
Pierwotnie projekt zabraniał nadawania mocy wstecznej postanowieniom układu zbiorowego pracy (ponadzakładowego lub zakładowego). Przewidywał, jak mniej więcej obecny kodeks pracy, że układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, byle nie wcześniej niż z dniem prawidłowo dokonanego zgłoszenia do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy. W odpowiedzi na propozycje zgłoszone podczas konsultacji i opiniowania projektu resort pracy postanowił jednak złagodzić restrykcje. Dopuścił retrospekcyjne działanie układowego postanowienia, pod warunkiem że okaże się ono bardziej korzystne od poprzedniego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.