Z centralnego programu kadrowo-płacowego, nad uruchomieniem którego pracuje resort pracy, skorzystają wszystkie firmy, a nie tylko najmniejsze. Zyska on też więcej funkcjonalności i obejmie przydatne dla służb kadrowo-płacowych kalkulatory do obliczania np. wynagrodzenia, czasu pracy czy urlopu wypoczynkowego.
To kluczowe założenia projektu nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Problem w tym, że wskazany program istnieje na razie tylko na papierze, bo przewiduje go ustawa z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1661 ze zm.; dalej: ustawa). Trwają prace nad jego wdrożeniem; resort pracy i gospodarki mają na to czas najpóźniej do 23 stycznia 2026 r. Jest to jednak maksymalny termin na ruszenie z systemem, a minister pracy ma poinformować w swoim dzienniku urzędowym i na BIP o dacie wdrożenia rozwiązań technicznych umożliwiających korzystanie z niego – na 30 dni wcześniej. Na jakim etapie znajdują się prace, DGP zapytał resort pracy, ale do czasu finalizacji wydania nie otrzymał odpowiedzi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.