Z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy dla oceny naruszenia takiej umowy istotny jest rodzaj i charakter pracy świadczonej u pracodawcy - konkurenta?
W praktyce może się zdarzyć, iż pracownik związany klauzulą konkurencyjną podejmuje zatrudnienie u przedsiębiorcy o zbliżonym profilu świadczenia usług, jednakże na zupełnie innym niż dotychczas stanowisku. Powstaje pytanie, czy w takim przypadku również dochodzi do naruszenia zakazu konkurencji. Odpowiedź znajdujemy w przepisie art. 1012 par. 1 k.p., który odsyła do odpowiedniego stosowania art. 1011 par. 1 k.p dotyczącego umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.